Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité du préfet délégué pour l’égalité des chances,le/la directeur/directrice :

• assiste et soutient le membre du corps préfectoral dans son activité quotidienne, le supplée si de besoin lors de réunions ou de manifestations,

• produit les éléments d’information, de langage, de synthèse et la rédaction de notes nécessaire à la mise en oeuvre des missions préfectorales au quotidien,

• organise et coordonne l’activité du cabinet : organisation des déplacements et des visites, gestion du courrier et des invitations, suivi des réponses, animation du collectif,

• assure la dynamique d'innovation sociale au sein des différentes équipes (cabinet, mission politique de la ville et délégués du préfet),

• met en oeuvre la stratégie de mécénat au titre de l'égalité des chances,

• est directement chargé (e) :
  

  - de la prévention sociale de la radicalisation au sein de la CPRAF et des CPRAF-R , de la représentation du préfet délégué au sein du GED et du suivi du FIPD en QPV en lien avec le cabinet du préfet

  
  

  - de la mise en oeuvre et du suivi du plan grand froid , de l'évacuation et de la résorption de campements illicites en lien avec la DDETS

  
  

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

 Le cabinet PDEC a un périmètre d’intervention large, en QPV et au niveau départemental, qui correspond à celui des politiques publiques pilotées par le préfet délégué au service des populations vulnérables, dans le domaine de l'égalité des chances et de la cohésion sociale : politique de la ville, rénovation urbaine, prévention de la délinquance et lutte contre la radicalisation, lutte contre les discriminations, hébergement d'urgence, accès à l’emploi des plus précaires, services aux familles, droits des femmes, emploi et insertion par l'économie des personnes les plus éloignés de l’emploi, politique du Handicap…

Son activité est renforcée par la présence de 15 délégués du Préfet dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, dont les missions et le positionnement géographique demandent suivi et pilotage au quotidien.

 
Le cabinet doit assurer son rôle en lien très étroit avec :

- la mission politique de la ville et égalité des chances (12 agents en charge notamment de l’évaluation, de la refonte des contrats de ville, de la gestion des crédits politique de la ville, des postes adultes-relais et fonjep) placée sous l’autorité directe du préfet,

- les services de l’état concernés : DDTM, DDETS, ARS, France Travail, CAF, CPAM, DRAC, DREAL...

Composition et effectifs du service :

 Le cabinet du préfet est constitué de : une directrice de cabinet par intérim, une directrice de cabinet adjointe, trois chargés de mission thématiques, deux assistantes et quinze délégués du préfet répartis sur l’ensemble du département du Nord.

Liaisons hiérarchiques :

  Le Préfet délégué pour l'égalité des chances

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, grande disponibilité, autonomie, travail dans l’urgence, capacité de rédaction, d’initiative et d’organisation, sens des relations humaines.

Poste ouvert à la NBI

Les avantages :

- Restaurant administratif sur place

- Forfait mobilité durable

- Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%

- Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare

- Position centrale en plein cœur de la ville de Lille

- Possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche

- Participation à la complémentaire santé

- Accès à un large de choix de formations

- Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit

Liaisons fonctionnelles :

Le rôle du ou de la directrice de cabinet lui permet d’avoir des liens directs avec une multitudes d’acteurs dans le champ de nombreuses politiques publiques : membres du corps préfectoral (sous-préfets d’arrondissement notamment), services de l’Etat au niveau central et déconcentrés, collectivités locales, associations, bailleurs, entreprises ( privées ou de l’économie sociale et solidaire…)...

Connaissances techniques :

-  Avoir des compétences en informatique-bureautique (niveau maîtrise requis)

- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis)

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)

- Savoir analyser (niveau maîtrise requis)

- Savoir rédiger (niveau maîtrise requis)

- Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise requis)

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)

- Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis)

- Savoir communiquer (niveau maîtrise requis)

Affectation administrative :

Préfecture du Nord – Cabinet de Monsieur le préfet délégué pour l'égalité des chances
 

Vos perspectives :

Evolution au sein du ministère de l’intérieur ou d’autres ministères sur un poste de CAIOM, au sein de collectivités locales, d’opérateurs de l’État, d’associations, d’entreprises ou de bailleurs

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

 Cadre chargé(e) du bureau du cabinet -  SM1-2-1

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

2° de l'article L331-2

(Anciennement 2° de l'article 4)