Directeur des ressources humaines - CAIOM

GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales 

- Conseiller et alerter le préfet délégué et le Secrétaire Général adjoint sur es dossiers sensibles  et dans leurs prises de décision en matière ressources humaines.

- Proposer et mettre en œuvre une politique RH interne pour le SGAMI : attractivité, fidélisation, recrutement, mobilité, indemnitaires, avancements ...

- Piloter les campagnes collectives RH : mobilité, avancements, primes

- Piloter et optimiser les dispositifs de recrutement des policiers : gardien de la paix, policiers adjoints, réserve opérationnelle.

- Assurer l’optimisation des ressources au profit d’une organisation performante : pilotage du plafond d’emplois, pilotage de la campagne d’allocations de ressources, stratégie de recrutement.

- Engager des études prospectives et proposer des mesures de développement sur des axes RH stratégiques au sein du SGAMI : recrutement, formation, accompagnement des parcours professionnels…

- Apporter une expertise statutaire et réglementaire.

- Mettre en place, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de la gestion des ressources humaines dans un contexte d'évolution réglementaire, de déconcentration et d’organisation territoriale.

- Accompagner les directeurs du SGAMI et des différentes structures de la zone de défense Nord dans leurs problématiques ressources humaines.

- Développer et assurer une relation partenariale avec la direction zonale de la police nationale.

- Piloter l’activité de la DRH, favoriser une dynamique collaborative et participative.

- Veiller à la sécurité juridique de la tenue des conseils de discipline CEA, des agents du SGAMI, des policiers adjoints, des CAPI de titularisation des agents du SGAMI ;

- Préparer les instances consultatives en matière RH, préparer l’organisation du CSA pour le SGAMI et représenter le DRH lors de certains groupes de travail

- Participer au dialogue social et à la concertation avec les représentants du personnel

- suivre les dossiers signalés de la Direction

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste assorti d'une nouvelle bonification indemnitaire (NBI) de 60 points

Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale (ISSPATS) et au dispositif de l'ASA.

Échéances nombreuses

Disponibilités horaires, poste à temps plein 

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Vos perspectives :

Tous postes à responsabilités dans les ressources humaines et le recrutement, dans le domaine juridique, postes en cabinet, ou la formation dans tous périmètres.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis

- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis

- Savoir rédiger des notes administratives et des documents de synthèse : niveau maîtrise requis

- Connaissance du droit statutaire (fonction publique, statuts de la FP et contentieux) : niveau expert requis

Savoir-faire

- Savoir manager : niveau expert requis

- Savoir négocier : niveau expert requis

- Savoir travailler en équipe : niveau expert requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis

- Savoir s'organiser : niveau expert requis

Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

- Savoir s'adapter : niveau expert requis

- Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

- Compréhension des enjeux sociaux de la fonction RH : niveau expert requis

- Transmettre son savoir-faire, former ses collaborateurs et les mobiliser sur des priorités : niveau expert requis

Le candidat devra démontrer des qualités humaines et professionnelles affirmées et disposer d’une solide expérience et en particulier :

- Une aptitude à l’animation d’équipe 

- Une aptitude avérée pour l’animation du dialogue social

- Une expérience en matière de conduite de projets et de construction d’indicateurs sera appréciée

- Un sens développé de la communication et des relations humaines.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Gestion déconcentrée des RH de la police et des personnels civils de la gendarmerie (15 000 personnels relevant de 23 corps et statuts distincts en régions Nord-Pas-de-Calais et Picardie) et des rémunérations des tous les agents du MI en zone Nord (17 300 paies, 1,2 milliards d’euros de masse salariale)
Organisation des recrutements déconcentrés de personnels actifs de police et de personnels techniques et spécialisés, pour la police et la gendarmerie

Composition et effectifs du service

110 agents répartis au sein de 4 bureaux :
- gestion des personnels et des carrières ;
- recrutement, examens professionnels et formation ;
- rémunérations.
- affaires médicales

Liaisons hiérarchiques

Le secrétaire général adjoint

Le préfet délégué pour la défense et à la sécurité

Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs :

- les services centraux du MI (DRHFS, DRH du secrétariat général),

- les préfectures de la Z.D.N.,

- les services internes du SGAMI,

- les services déconcentrés de police de la Z.D.N.

- les organisations syndicales

Autres :

- les services de l’État

- les autres RH

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Responsable des Ressources Humaines / GRH001A

- Décret n°2007-1488 du 17 octobre 2007 relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

- Instruction relative à la gestion des emplois à forte responsabilité de la filière administrative et des emplois de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer du 25 septembre 2025