GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Cette fiche de poste n’est pas contractuelle et peut-être soumise à évolution.

Placé au sein du pôle stratégie, le bureau du pilotage est chargé de définir l’état de la menace liée à la lutte contre les violences faites aux mineurs sur l’ensemble du territoire, d’en définir des indicateurs et d’établir un plan RH et logistique afin d’améliorer l’efficacité des moyens déjà mis en place.

Dans ce cadre, le chef de bureau coordonne l’activité de quatre agents du groupe et de son adjoint.

Il a notamment pour mission de :

-          mesurer l’efficacité du traitement judiciaire sur la thématique et l’activité opérationnelle des services de filière et de l’office en produisant les indicateurs nécéssaires.

-          suivre l’expression des besoins RH et logistiques formulés par les services territoriaux de la filière et s’assurer de la réalité des moyens alloués à cette thématique en lien avec les services de la DNPJ.

-          centraliser, formuler, porter et suivre les besoins d’évolutions législatives dans le champ de compétence de l’office.

-          analyser, organiser et donner des instructions pour répondre aux diverses commandes. Il s’assure de la préparation de documents de synthèse en lien avec les services opérationnels en respectant les délais impartis.

-          assurer le suivi des projets techniques et numériques portés par l’office ou le concernant.

-          organiser les comités d’orientation de l’office réunissant tous les services impliqués dans le plan « mineurs » et les partenaires de l’office. A ces occasions, il prépare un bilan de l’activité de l’office, en lien avec les groupes opérationnels et les autres bureaux du pôle stratégie et recueille les attentes des partenaires.

A la demande du chef de pôle, il peut être amené à représenter le service dans différentes réunions.

 Votre environnement professionnel

Activités du service

L’OFMIN est chargé de lutter contre les violences faites aux mineurs. Il mène des investigations sur les affaires de violences physiques et sexuelles sensibles, coordonne les enquêtes de grande envergure des services impliqués dans la thématique, analyse les phénomènes émergents et anime une filière judiciaire dédiée sur l’ensemble du territoire.

Il est composé d’une direction, d’un secrétariat général, d’un pole opérationnel et d’un pole stratégie.

Composé de 4 bureaux, le pôle stratégie établit l’état de la menace, pilote la filière judiciaire dédiée à la thématique, produit des doctrines opérationnelles, des indicateurs statistiques, élabore et pilote un plan « mineurs », assure la coopération internationale stratégique et institutionnelle de l’office et développe les partenariats avec les acteurs institutionnels concernés par la protection de l’enfance.

·         Composition et effectifs du service

85 policiers, gendarmes et personnels administratifs. L’office mineurs est dirigé par un commissaire de police.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
 
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
 
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
 
Savoir-faire

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir manager : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - à acquérir
 
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
 
 

Autres :

Vos perspectives :

La diversité des sujets traités et les compétences acquises permettent d’envisager une évolution tant au sein du ministère de l’intérieur que dans différentes enceintes ministérielles et interministérielles.

·         Liaisons hiérarchiques :

Chef de pôle.

·         Liaisons fonctionnelles :  

Services engagés dans la protection de l’enfance (police, gendarmerie, DLPAJ, services logistiques de la DNPJ, cabinet DGPN).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

-Qualités managériales et de gestion d’une structure.

-Bonne maîtrise des principaux outils de bureautique

-Goût pour la statistique et le suivi des projets.

-Une appétence pour le droit pénal et la procédure pénale.

Grande rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative.

Durée hebdomadaire de travail de 40h30 générant 29 jours d’ARTT.

ITM (indemnité temporaire de mobilité) : NON

Management : OUI

Télétravail possible : OUI

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

Envoyer CV + lettre de motivation + 2 dernières notations sur les boites fonctionnelles :

·         gabrielle.hazan@interieur.gouv.fr

·         jean-michel.bernigaud@interieur.gouv.fr

·         dnpj-ofmin-secretariat@interieur.gouv.fr

en indiquant l’intitulé exact de l’emploi sollicité et le numéro de publication de la fiche de poste.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative :

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA POLICE NATIONALE

DIRECTION NATIONALE DE LA POLICE JUDICIAIRE

SOUS-DIRECTION DE DE LA LUTTE CONTRE LA CRIMINALITÉ ORGANISÉE ET LA DÉLINQUANCE SPÉCIALISÉE

OFFICE MINEURS

ADRESSE ADMINISTRATIVE : 11 RUE DES SAUSSAIES - 75008 PARIS

ADRESSE GÉOGRAPHIQUE : 101 RUE DES TROIS FONTANOT – 92000 NANTERRE

Domaine(s) fonctionnel(s):

SÉCURITÉ

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:

RMFP :  Cadre stratégique de sécurité  (ERSEC001)

RIME : Cadre stratégique de sécurité (FPE - FP2SEC01)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2