Vos activités principales

– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine de police scientifique ;

– déterminer la stratégie d’analyse ou d’examen de recherche et d’exploitation de traces papillaires sur tous supports ;

– Procède à l’enregistrement des saisines et des scellés à leurs arrivées et à leurs départs

– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs compétences ;

– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;

– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;

– assurer les travaux techniques dans le domaine des traces papillaires auprès des services requérants, de l’autorité judiciaire et des partenaires institutionnels ;

– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;

– participer à la relecture technique des rapports ;

– Procède à l’archivage des dossiers (papier et/ou informatique)

– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;

– Respecte des points critiques en matière d’hygiène et sécurité

– rédiger des rapports techniques ;

Vos activités complémentaires

–  Assure la fonction de correspondant qualité

–  Assure la fonction de référent environnement suppléant

– Assure la fonction de responsable d’équipements et de gestion de stocks

– Témoigner devant les tribunaux

Activités du service

– Gestion de scène d’infractions de niveau 3 sur les départements 13-04-05-83
– Gestion de scène d’infractions de niveau 2 sur le département 13
– Exploitation des traces papillaires au fichier automatisé des empreintes digitales (FAED)
– Réalisation de travaux techniques pour le compte des magistrats et des enquêteurs dans les domaines de la criminalistique
– Mises en œuvres des techniques spéciales : portraits-robot, balistique de proximité, sperm tracker , DOT PRODUCT, la morpho analyse en traces de sang
– Signalisation des individus
– Administration et supervision de la borne T41
– Alimentation des fichiers de police
– Actions de communication interne et externe
Sur le terrain quel que soit leur service d’affectation, les personnels de PTS sont des conseillers techniques des enquêteurs pour la préservation des traces, le choix des techniques et des procédés les mieux adaptés.
-Pilotage sur les 11 services de Police Scientifique du département : 3 DLPS de niveau 2, 8 DLPS de niveau 1

Composition du service

Le service est composé de 50 effectifs

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef·fe et adjoint·e·s de la division de police scientifique (DPS)

Liaisons fonctionnelles

- Services de police requérants (PJ, SP, PAF, CRS, IGPN),

- Magistrats

- SNPS

- Correspondant qualité

- Correspondant hygiène et sécurité

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

– 40H30 par semaine

– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses (- Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses (utilisation de produits cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques)

– continuité de service public

– disponibilité liée aux contraintes des missions avec possibilité de déplacements, rappels au service, astreintes, permanences en hebdomadaire le week-end et/ou les jours fériés

– Autonomie, discrétion, rigueur, sang-froid, maîtrise de soi

– Nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des habilitations requises

– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (confrontation à la détresse des victime, à la mort, violences sur mineurs, …)

– Poste soumis à une évaluation et un suivi psychologique en raison du traitement d’affaires à forte charge émotionnelle

– Nécessite d’être titulaire du permis de conduire catégorie B

– Secteur géographique étendu

Compétences techniques

Compétences juridiques et procédure pénale / niveau pratique - requis

Relevé de traces et indices / niveau pratique - requis

Techniques d'exploitation des traces et indices / niveau pratique - requis

Hygiène et sécurité / niveau expert - à acquérir

Assurance qualité / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir rédiger / niveau pratique - requis

Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Savoir communiquer / niveau maitrise - requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maitrise - requis

Grade B3, ouvert prioritairement au grade de TCPTS (prioritairement ouvert au grade de technicien en chef de PTS)

Niveau IPTS : 3

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Localisation administrative et géographie / affectation

DIPN 13 / SIPJ / DPS / SCC

- Plateau technique : 38 boulevard Baptiste BONNET - 13008 Marseille

- Siège DPS Marseille : 2 rue Antoine BECKER - 13002 Marseille

Domaines fonctionnels

SECURITE

LABORATOIRE

 
Codes emploi-types

SCR097A : responsable chargé des relevés de traces et indices en Police Technique et Scientifique
LAB002A : cadre chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire

Vos perspectives

Par le biais des formations continues vous pourrez acquérir certaines qualifications dans des domaines spécifiques

Accès au grade supérieur ou à des fonctions supérieures

Personne à contacter

Chef de service ou adjoint : 04 91 39 88 31 ou 81 22 (secrétariat)

dipn13-pj-dps-sec@interieur.gouv.fr

Liste des pièces pour déposer la candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou au lien :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée

Date limite de dépôt des candidatures : 16/11/25

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.