Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le pôle d'expertise SIRH est chargé de la maintenance fonctionnelle de Dialogue 2, en liaison avec le pôle de relations avec les services avec qui il assure également l'assistance aux services utilisateurs.

Vous êtes chargé de :

- piloter et manager le pôle d'expertise SIRH (répartition de la charge de travail, réunions de suivi, mise à jour des plannings et rapports, …) ;

- apporter une expertise polyvalente à la direction d'application ;

- réaliser les travaux réguliers de gestion des ressources humaines ;

- représenter la Direction d’application dans des réunions au sein du Ministère ou en interministériel ;

- piloter l'assistance utilisateurs de niveau expert (analyses et réponses) ;

- assurer le bon fonctionnement du SIRH DIALOGUE 2 (pilotage de l'administration fonctionnelle, mise en œuvre des référentiels et des règles de gestion liés à la réglementation en vigueur) ;

- contribuer aux différentes phases des évolutions fonctionnelles du SIRH (identification du besoin, rédaction de cahiers des charges, validation des spécifications, recettes, documentation …) ;

- participer aux travaux de modernisation de la fonction RH et du SIRH.

Le candidat retenu sera par ailleurs appelé, en qualité de chef d’un projet relevant d’un autre pôle, à piloter en 2025 la poursuite du dispositif de dématérialisation du processus de la paye par son élargissement à une deuxième vague de décisions, pour atteindre un total de 50 actes qui en relèveront, et son extension aux départements d’outre-mer.

Votre environnement professionnel :

La direction des ressources humaines du Ministère de l’Intérieur coordonne la politique de ressources humaines ministérielle. Elle est chargée de la gestion, du recrutement, de la formation de près de 60 000 personnels administratifs et techniques.

La direction d’application Dialogue 2, placé au sein de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH), gère le SIRH Dialogue 2. Elle joue un rôle majeur dans la modernisation de la gestion des ressources humaines.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Postes ouverts aux titulaires et aux contractuels (recrutement sur un CDD ou en CDI).

Régime hebdomadaire de 38h générant 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT.

Nationalité française exigée au regard de la participation à l’exercice de prérogatives de puissance publique.

Possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine

Qui contacter ?

Laurent AUDINET, directeur de projet

Tél. : 01 80 15 42 28 - courriel : laurent.audinet@interieur.gouv.fr

 Frédéric DANTOING, adjoint au directeur de projet

Tél. : 01 80 15 39 68 - courriel : frederic.dantoing@interieur.gouv.fr

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Activités du service

Le service travaille en lien étroit avec les services RH du ministère, le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Il assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH et de son infocentre, et le pilotage de projets d’innovation structurants de modernisation de la gestion RH.

Composition et effectifs du service

La direction d'application comprend quatre pôles : un pôle des relations avec les services, un pôle de production SIRH et infocentre, un pôle d'expertise SIRH et infocentre et le pôle soutien stratégie et Innovation.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert
requis

Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager niveau expert requis

Savoir analyser niveau expert requis

Savoir gérer un projet - niveau expert à acquérir

Savoir-être

Savoir s'adapter niveau expert requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau expert requis

Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis

Vous disposez d’une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, êtes rigoureux et méthodique, doté d’une réelle appétence des systèmes d’information, et appréciez le travail en équipe ou en mode projet dans une ambiance à la fois studieuse et conviviale.

Vos perspectives :

Ce poste d’encadrement à forte responsabilité pourra aisément vous permettre à prétendre à des postes variés tant dans la conduite de projets structurants et d’importance que dans la conduite de services de ressources humaines.

Liaisons hiérarchiques

Le directeur d'application et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Avec l’ensemble des collaborateurs de la Direction d’application, ainsi qu’avec les prestataires d'assistance à la maitrise d'ouvrage et de tierce maintenance applicative.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SG - DRH - Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines - Direction d'application Dialogue 2 / Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France Paris 12e (Métro : Cour Saint-Emilion)

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EP009A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique