GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des priorités nationales de formation, vous pilotez ou êtes étroitement associé à la conduite des dossiers stratégiques relevant de la sous-direction du recrutement et de la formation : élaboration du document à moyen terme (orientations ministérielles) pour la formation des agents du ministère de l’intérieur, du plan ministériel de formation, de plans spécifiques de formation dans le cadre de réorganisation de services…

A ce titre, vous échangez avec les autres bureaux de la sous-direction et l’ensemble des directions du ministère de l’Intérieur. Vous êtes également chargé de la constitution de dossiers transverses sur le sujet de la formation destinés à alimenter les contributions ou interventions du sous-directeur du recrutement et de la formation et de son adjointe.

En tant qu’adjoint(e) au chef de bureau, vous le secondez dans l’animation de l’équipe de 30 agents, organisée en 3 sections : la section de la politique de formation composée de 5 chefs de projets, la section production et animation pédagogiques délocalisée à Saumur, composée de 17 agents dont 14 formateurs internes à temps plein (ingénieurs pédagogiques) et la section du laboratoire digital (conception de formations digitales) composée de 8 agents.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le bureau en charge du déploiement des formations au centre national de formation (CNF) et en régions ainsi qu’avec la section achats, programmation, exécution budgétaires et suivi de l’activité, la contrôleuse de gestion et le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle.

Au titre de la fonction de coordination ministérielle de la direction des ressources humaines, vous représentez le ministère aux réunions interservices animées par la DGAFP.

En votre qualité de chef(fe) de la section « pilotage de la politique de formation », vous assurez l’encadrement de proximité de cette section de 5 agents (attachés et attachés principaux). Vous êtes également responsable du suivi des projets de formation pilotés par les chefs de projet. 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite des compétences relationnelles et des capacités managériales confirmées. La fonction de représentation est également importante.

Des déplacements réguliers, notamment à Saumur, sont inhérents au poste.

Un intérêt pour la formation et les nouvelles technologies est souhaité.

Qui contacter ?

L’adjointe au sous-directeur du recrutement et de la formation, Hélène COURCOUL-PETOT (helene.courcoul-petot@interieur.gouv.fr)

L'adjointe à la cheffe du bureau du pilotage de la politique de formation : Virginie SACCAZES (virginie.saccazes@interieur.gouv.fr)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau expert requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert requis

Savoir s'organiser / niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir s'adapter / niveau expert requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau expert requis

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La sous-direction du recrutement et de la formation comprend :

- le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle : chargé d’organiser les concours et les examens professionnels pour l’ensemble des agents du secrétariat général du ministère de l’intérieur et de mettre en place des préparations aux concours et aux examens professionnels ;

- le bureau de la conception et du pilotage de la formation : chargé de définir la politique de formation, de conduire le dialogue avec les directions métiers, de concevoir et produire les formations en présentiel et à distance ;

- le bureau du déploiement national des formations en charge de l’organisation des stages sur le site du ministère (centre national de formation à Lognes) et en région, d’animer le réseau déconcentré des acteurs de la formation, de piloter le déploiement des dispositifs nationaux et de la logistique du centre national de formation ;

- une section est en charge de piloter la programmation financière et le suivi de l’activité ;

- une contrôleuse de gestion.

Composition et effectifs du bureau :

Composé de 3 sections, le bureau de la conception et de la formation compte 30 agents.

 Liaisons hiérarchiques

– le chef de bureau (CAIOM)

 Liaisons fonctionnelles

- les autres sections du bureau et les autres bureaux de la sous-direction

- le réseau des acteurs de la formation

- l’ensemble des directions du ministère

- l’académie de police

- la mission des compétences de la DRH de la gendarmerie nationale

- la DGAFP

Vos perspectives :

Le poste offre une grande ouverture sur le ministère et sur la politique de formation interministérielle et préparer à des fonctions de chef de bureau.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction des ressources humaines (DRH) – Sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF) – Bureau de la conception et du pilotage de la formation (BCPF) – 27 cours des Petites écuries – 77185 LOGNES CEDEX

RER : Lognes (ligne A – direction Marne la Vallée)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Emploi fonctionnel : responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH01

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001

poste ouvert au recrutement de contractuel sur le fondement de l'article L332-2-2° du code général de la fonction publique