Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sur ce poste polyvalent, vous intervenez sur deux secteurs d’activité : l’inclusion des agents en situation de handicap, l’appui logistique aux réseaux, notamment ceux des inspecteurs santé et sécurité au travail, et des assistantes de service social.

Vous participez, en binôme, à l’animation de la politique d’inclusion des agents en situation de handicap en réalisant les activités suivantes :

- accompagner les correspondants handicap et répondre à leurs questions relatives aux situations individuelles et aux procédures

- assurer le suivi du réseau des correspondants handicap : arrivées, départs, listes de diffusion, inscription aux formations, organisation des webinaires et des séminaires

- rédiger les articles de sensibilisation, organiser les actions de sensibilisation notamment dans le cadre des journées nationales, européennes et mondiales

- rédiger des fiches techniques

- assister la référente nationale handicap lors des exercices annuels de déclaration DOETH ou des contrôles FIPHFP

Vous assurez une partie de l’instruction des demandes de financements en administration centrale

 Vous participez à l’appui logistique aux réseaux, en tant que de besoin, en réalisant les activités suivantes :

- organiser les séminaires et webinaires, réserver des salles, rechercher des partenaires extérieurs

- assurer un premier niveau d’administration des logiciels métiers (création ou suppression des comptes)

- coordonner des déplacements ou des événements régionaux

Votre environnement professionnel :

La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.

Activités du service

Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère.

La section inclusion et QVCT est chargée de garantir le respect de la réglementation en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap et de participer à la conception et à l’animation de la politique ministérielle de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjointe à la cheffe de bureau – en charge de la section inclusion et qualité de vie et des conditions de travail composée de 4agents. Il comprend deux autres sections : dialogue social des formations spécialisées composée de 5 agents dont la cheffe de section et celle du pilotage des moyens de la médecine de prévention composée de 5 agents dont la cheffe de section.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Bonnes qualités rédactionnelles, intérêt pour la thématique handicap et inclusion, bon sens de l’organisation et rigueur

Qui contacter ?

La cheffe de section : Najet FERNAND, najet.fernand@interieur.gouv.fr - 01 80 15 39 53

La cheffe du bureau : Aurélie MARTIN : aurelie.martin1@interieur.gouv.fr - 01 80 15 39 83

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir

Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste vous permet de développer des compétences dans le domaine RH de l’inclusion et de la diversité. L’expérience acquise sur ce poste pourra aisément être valorisée dans d’autres domaines métiers, vers un poste à responsabilité supérieure

· Liaisons hiérarchiques

Le(a) chef(fe) de section / Le(a) chef(fe) de bureau

·  Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des directions d’administration centrale les missions handicap PN et GN, les correspondants handicap, les réseaux du service social et de l’inspection santé et sécurité au travail, occasionnellement celui de la médecine de prévention. Ponctuellement les représentants du personnel.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général / Direction des ressources humaines/ Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel/ Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap

Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS

A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : Conseiller en ressources humaines – FP2GRH05

Code fiche de l’emploi type (RIME) : GRH010A

Article L. 332-2 2° 1du code général de la fonction publique