RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Vous encadrez un gestionnaire de catégorie B et un contractuel ou stagiaire le cas échéant

- Vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions qui sont les suivantes :

- Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels d'Emplois à Forte Responsabilité (EFR) - Conseillers d'Administration de l'Intérieur et des Outre Mer (CAIOM) et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents

- Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, détachement sur un emploi fonctionnel, attribution de NBI sur le SIRH DIALOGUE 2

- Analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services (vérification des conditions d’éligibilité des candidats pour être nommé CAIOM)

- Publication des fiches de poste sur MOB-MI 

- Gestion de la mobilité (publication des postes, suivi des mouvements, examen des retours de classements transmis par les services et validation des mouvements)

-  Suivi des effectifs des emplois fonctionnels et à forte responsabilité ainsi que des NBI liées à ces postes

- Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des demandes de changement de cartographie des services

- Accompagnement individualisé des services dans les possibilités de modification de la répartition des emplois CAIOM et EFR dans le respect de la réglementation

- Participation active à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, rédaction et publication dans SOLON de l’arrêté fixant la liste et la localisation des emplois à forte responsabilité bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de conseiller d'administration au sein des services du ministère de l'intérieur, environ 4 fois par an.

- Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM

- Réponses aux commandes particulières du chef du bureau des parcours professionnels et du sous-directeur du personnel de la DRH.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle CAIOM est constitué d’un chef de pôle et d’un gestionnaire de catégorie B;

Composition et effectifs du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion

Dynamisme et réactivité

Intérêt pour le travail en équipe

Qui contacter ?

M. Christophe DEBEYER, Chef du bureau des parcours professionnels

christophe.debeyer@interieur.gouv.fr

Mme Mathilde HERBIN, Chef de la section mobilité et emplois fonctionnels

mathilde.herbin@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et son adjointe, la chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

- les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer;

- les directions d’administration centrale du ministère ;

- les autres administrations

- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;
- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAM

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels

Immeuble LUMIERE

40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro : Saint Emilion (ligne 14)

A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique