Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En qualité de référent(e) handicap ministériel, vous contribuez à l’élaboration du diagnostic, de la stratégie et de l’évaluation de la politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein du ministère de l’Intérieur.

Ce poste suppose de travailler en mode projet, en transversalité avec de nombreux services et des partenaires diversifiés de manière à créer une véritable dynamique autour de cette politique publique.

Vos missions :

- Coordonner, pour l’ensemble du ministère, la politique générale relative à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées ;

- Réaliser et fiabiliser l’enquête annuelle du recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi en lien avec le Fonds pour l’insertion de personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ;

- Mettre en œuvre les projets du plan d’actions de la politique handicap ;

- Suivre, avec le bureau des affaires financières et de l’évaluation de la dépense, les missions handicap PN et GN, ainsi que les SGCD, la convention financière pluriannuelle conclue avec le FIPHFP et rédiger les bilans/annexes associés ;

- Animer le réseau national des correspondants handicap de proximité : concevoir le séminaire des correspondants handicap, construire des webinaires réguliers pour harmoniser les pratiques et faciliter le déploiement des actions en faveur de l’insertion, proposer des initiatives en matière de prévention des discriminations des personnes en situation de handicap ;

- Etablir avec la mission d’information et d’animation de l’action sociale un plan de communication pluriannuel sur l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leur collectif de travail et le mettre en oeuvre ;

- Promouvoir le recrutement des personnes en situation de handicap en travaillant avec la sous-direction du personnel et la sous-direction du recrutement et de la formation, et développer des partenariats avec les acteurs du service public de l’emploi et associatifs en vue d’optimiser la communication sur l’offre de recrutement.

Votre environnement professionnel

La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.

Au sein de SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère. Il est composé de deux sections (santé et sécurité au travail, pilotage des moyens de la médecine de prévention) et d’un pôle en charge de la politique d’inclusion des agents en situation de handicap et de l’animation de la politique de qualité de vie au travail.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité, réactivité et anticipation, discrétion 

NBI

Qui contacter ?

Aurélie MARTIN, cheffe du bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap :

Tél : 01.80.15.39.83 –Mel : aurelie.martin1@interieur.gouv.fr

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://drh.interieur.rie.gouv.fr/images/Media/Gestion%20des%20personnels/Mobilite/formulaire_Mobilite_VF_pdf%20MODIFIABLE-1.pdf

Composition et effectifs du bureau

Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjoint.

La section santé et sécurité au travail comprend 4 agents (3A et 1B) : un chef de section, deux chargés de dialogue social et un gestionnaire de dialogue social. La section pilotage des moyens de la MDP comprend (3A et 3B) : la cheffe de section, un coordonnateur RH et financier, un chef de projet administrant les applications métiers et trois gestionnaires. Le pôle inclusion et qualité de vie au travail comprend 4 agents (3A et 1B).

· Liaisons hiérarchiques : cheffe du bureau/ sous-directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et son adjointe

· Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des directions d’administration centrale du MIOM (dont la DRHFS et la DGGN), les préfectures, SGCD, les DDI.

Le MTFP (DGAFP), les ministères du périmètre ATE

Les organisations syndicales

Les réseaux professionnels de soutien

Le FIPHFP

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de valoriser des compétences managériales, la conception et la conduite de projet, et l’animation de réseaux. L’expérience acquise pourra être aisément valorisée vers des postes de plus grande responsabilité en administration centrale ou en service déconcentré. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

A compter du lundi 11 janvier 2027 :

Site Universeine (ancien village olympique)

19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Emploi fonctionnel : Référent handicap

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH017

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique