Groupe RIFSEEP : 3

Dans le cadre de l’obligation générale de tout employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des agents, et dans le but de contribuer à la performance globale de l’organisation, vous développez la politique ministérielle de qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Plus spécifiquement vous aurez la charge de rédiger, animer, mettre en place et suivre l’accord ministériel relatif à la QVCT, et l’accord de méthode préalable. Dans ce cadre, vous piloterez également la stratégie ministérielle de prévention des RPS : élaboration, suivi des indicateurs, conception d’outils.

Vous élaborez des outils pour permettre aux chefs de service d’évaluer et d’analyser les conditions de travail au sein de leur structure.

Vous proposez un plan d’actions ministériel et sa déclinaison territoriale en vue d’améliorer la QVCT.

Vous collaborez avec différents services (DMATES, DRH/SDRF) pour intégrer la QVCT dans les pratiques managériales. Vous assurez le suivi des actions et des formations proposées, constituez les cahiers des charges, réalisez les évaluations et proposez des améliorations.

Vous organisez des campagnes de sensibilisation à l’intention de l‘ensemble des agents.

Vous constituez, en interne et en externe, un réseau d’intervention pour aider les cadres dans la gestion de situations difficiles. Vous animez ces réseaux internes et externes et assurez le suivi des conventions partenariales ou des marchés publics (rédaction des cahiers des charges, renouvellements, sécurisation des engagements). Dans ce cadre, vous assurez l’organisation et le suivi des journées prévention santé et développez les actions obligatoires de l’employeur.

Vous mettez en place des indicateurs pour évaluer l’amélioration de la QVCT et sa perception.

Vous proposez des démarches et actions innovantes pour développer cette politique.

Vous suivrez le budget dédié à vos actions.

Votre environnement professionnel :

La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.

Activités du service

Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère.

La section dialogue social des formations spécialisées est chargée de garantir la qualité du dialogue social en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que la mise en œuvre de cette réglementation au sein du ministère et de l’administration territoriale de l’État.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Bonnes qualités rédactionnelles, intérêt pour la thématique, bon sens de l’organisation et rigueur

Qui contacter ?

La cheffe de section : Najet FERNAND, najet.fernand@interieur.gouv.fr - 01 80 15 39 53

La cheffe du bureau : Aurélie MARTIN : aurelie.martin1@interieur.gouv.fr - 01 80 15 39 83

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste vous permet de développer des compétences dans le domaine RH de l’inclusion et de la diversité. L’expérience acquise sur ce poste pourra aisément être valorisée dans d’autres domaines métiers, vers un poste à responsabilité supérieure.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjointe – en charge de la section inclusion et qualité de vie et des conditions de travail composée de 4 agents. Il comprend deux autres sections : dialogue social des formations spécialisées composée de 5 agents dont la cheffe de section et celle du pilotage des moyens de la médecine de prévention composée de 5 agents dont la cheffe de section.

· Liaisons hiérarchiques

Le(a) chef(fe) de section / Le(a) chef(fe) de bureau

·  Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des directions d’administration centrale et les SGCD, les réseaux de soutien

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Site actuel :

40 avenue des Terroirs de France

Bâtiment Lumière

75012 PARIS

A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Conseiller en ressources humaines – FPGRH005

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Conseiller en ressources humaines – GRH007A

Article L. 332-2 2° 1du code général de la fonction publique