Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le contexte actuel de réforme des services de la Police nationale et de la réorganisation du bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information, le ou la chef(fe) de la section « Analyse et prospective » encadre et anime l’équipe de la section composée de 8 agents de catégorie A dont 5 chargés de mission/experts, 1 sociodémographe, 1 data analyst et 1 réserviste.

Vous assurez le pilotage de l’activité de la section « Analyse et prospective » dans ses différents volets, à savoir :

- le pilotage et suivi du schéma d’emploi des effectifs de la Police nationale dans ses différentes catégories de personnels actifs, PATS, PTS et contractuels, l’élaboration et le suivi des effectifs cibles ainsi que l’élaboration des trajectoires RH et GPEEC pour les services de la Police nationale.
Dans ce cadre, vous êtes également le garant de l’organisation des dialogues de gestion RH avec les services de la Police nationale dans un format renouvelé suite à la réforme de la Police (mise en œuvre du nouveau format et réflexion à poursuivre pour assurer la cohérence des besoins RH avec les contraintes budgétaires)

- le pilotage des travaux menés au titre de la prospective RH de la Police nationale avec la définition d’une feuille de route et l’organisation des travaux de la section sur les données RH issues notamment du SIRH D2, du Panorama des effectifs de la Police nationale et de Limesurvey : études diverses, études socio démographes, enquêtes, monographies, modèle de répartition des données

- le pilotage et la coordination des travaux d’élaboration du rapport social unique de la Police nationale, du rapport social unique du ministère de l’intérieur, de l’index « égalité professionnelle » et des différents bilans sociaux notamment en matière d’Egalité entre les femmes et hommes et de Diversité.
Dans ce cadre, vous êtes l’interlocuteur unique du bureau pour toute demande relevant de la compétence du bureau (Cabinet, Cour des comptes, inspections et audits, questions parlementaires, enquêtes...)

Ces activités seront menées en lien étroit avec les services internes de la DRHFS, notamment le BPATS, les directions d’emploi et services de la Police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI.

Date limite de candidature : 31/12/2025

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire à horaires variables à 38h/semaine.

Qui contacter ?

La Cheffe de Bureau - 01 80 15 45 74
L’Adjointe à la Cheffe de Bureau - 01 80 15 45 82
Email : drhfs-sdsrh-bepsi-siat@interieur.gouv.fr

Grade : Attaché ou attaché principal

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Connaissances en matière de RH et de SIRH
niveau maîtrise
à aquérir

Outils de pilotage et de contrôle interne
niveau maîtrise
requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir travailler en équipe / en réseau
niveau maîtrise
requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

sens de l’initiative
niveau maîtrise
requis

Respect de la confidentialité des échanges
niveau maîtrise
requis

durée attendue sur le poste: 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

MINISTERE DE L’INTERIEUR ET DES OUTRE-MER –
Site Lumière, 40 avenue des Terroirs de France PARIS 75012 (Métro 14, Cour Saint Emilion)
Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)
Sous direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH)
Bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information (BPESI)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH002A

2° de l'article L332-2 du CGFP