Groupe RIFSEEP : XXX

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Élaboration du mouvement général polyvalent :
Conception de la table des postes pour diffusion du TG d’ouverture, suivi des candidatures, fiabilisation du mouvement, diffusion des résultats et prise des arrêtés.
Analyse des difficultés en lien avec DIALOGUE 2 et proposition de résolution

Mouvement profilé

Mise en place et suivi du mouvement de mutation sur des postes demandant un profil spécifique « mouvement profilé » :
Recensement des postes, diffusion du mouvement (ouverture et résultats), suivi des candidatures, TG résultat et prise des arrêtés de mutation
Analyse des restitutions et correction en lien avec les services

Préparation formation motocycliste :

Recensement des besoins, lien avec le CNFM SENS
Étude des conditions statutaires des candidats
TG et suivi de la formation, affectation des lauréats

Dossiers Outre-mer :

Suivi des agents affectés en outre-mer (sous contrat), retour des agents affectés sous contrat
Campagne de fidélisation : recensement des demandes, instruction des dossiers et diffusion des résultats (TG+arrêtés)
Rédaction de notes et analyse des situations individuelles particulières

Mouvements divers :

Gestion d’appels ponctuels à candidatures divers
Permutations
Mutation art. 25 (intérêt du service) : instruction des demandes, rédaction d’arrêtés de mutation.
Mutation suite à fermeture de structures : suivi de dossiers (recensement des vœux), rédaction des arrêtés de mutation
Mutation art 47 (dérogatoires) : rédaction des télégrammes arrêtés et de mutation

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit 105 000 agents : sorties de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

• Composition et effectifs du service
Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l’une des composantes de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il est dirigé par un administrateur de l’Etat, et d'un adjoint appartenant au corps des attachés d’administration au grade fonctionnel de conseiller d’administration de l’intérieur et de l'outre-mer.
Il est composé de trois sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA.
La section mutation compte actuellement 25 fonctionnaires (actifs et administratifs).

• Liaisons hiérarchiques
Cheffe de section
Adjointe à la cheffe de section
Cheffe mobilité

• Liaisons fonctionnelles
Cheffe de bureau
Adjointe à la cheffe de bureau
cheffe mobilité

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

La cheffe de section 01 80 15 43 17
L’adjoint à la cheffe de section 01 80 15 48 82

La cheffe de bureau 01 80 15 43 61
L'adjointe à la cheffe de bureau : 01 80 15 43 48

GRADE DE RÉFÉRENCE :

SACN

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH012 - Chargé(e) de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur