Groupe RIFSEEP : 2

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : 20 points

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Le chef de la mission du pilotage des emplois assure les missions suivantes :

1- Encadrer et animer une équipe de neuf agents, dont 4 agents de catégorie A et 5 agents de catégorie B.

2. Élaborer, piloter, suivre le schéma d’emplois et le plafond d’emplois du programme 176 « Police nationale » en lien avec les bureaux de gestion et en exploitant les données du SIRH :

- Préparer le volet des emplois de la programmation budgétaire, suivre la consommation des emplois du programme « Police nationale », analyser les données en lien avec les services du contrôleur budgétaire ;

- Rédiger la partie emplois dans le cadre de l'élaboration du projet annuel de performance (PAP) annexé à la loi de finance et du rapport annuel de performance (RAP) annexé à la loi de règlement ;

- Rédiger les réponses aux questions des parlementaires en matière d'effectifs et d'emplois.

3. Produire des analyses reposant sur l'exploitation de données relatives aux effectifs de la police nationale.

4. Veiller à la sécurité, la fiabilité et l’exhaustivité des données produites par la mission.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Le BPEMS est chargé de la programmation et de l’exécution de la masse salariale, du pilotage des emplois, de la rédaction des textes indemnitaires et de l’organisation des campagnes indemnitaires annuelles. Sur ce volet, il est également chargé d’assurer le dialogue social.
Le bureau concourt à la préparation du projet de loi de finances et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) s’agissant des crédits de masse salariale (titre 2). Il pilote la programmation et l’exécution de la masse salariale et des emplois, en préparant les comptes rendus de gestion et en assurant le suivi de l’exécution du schéma d’emplois. Il propose et met en œuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale et concourt à leur évaluation ainsi qu’au contrôle interne.
En son sein, la MPE (mission de pilotage des emplois) est un service d’aide à la décision dans le pilotage quantitatif et qualitatif des ressources humaines, qui assure l’interface entre la sous-direction des finances et les sous-directions RH :
- elle produit des états chiffrés ainsi que des études transversales sur le suivi des effectifs et des emplois des personnels de police. Elle contribue pour cela au développement et à l’amélioration d’outils simples et efficaces ;
- elle assure la préparation et le suivi du volet « emplois » de la programmation budgétaire annuelle, en étroite collaboration avec les services des sous-directions RH.


Composition et effectifs du service
Le BPEMS est composé de deux sections (budget, indemnitaire), d’une mission (pilotage des emplois) et d’une cellule analyse et contrôle. Il comprend 35 agents dont la cheffe de bureau, inspectrice de l’administration.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Cheffe du bureau : Adélie POMMIER

adelie.pommier@interieur.gouv.fr

01.80.15.48.37

Adjoint au chef du bureau : Benoît CHAPUIS

benoit.chapuis@interieur.gouv.fr

01 80 15 49 07

GRADE DE RÉFÉRENCE :

AAE

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH002 - Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 001A - Responsable des ressources humaines

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur