Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Préparation des campagnes d’avancement du corps de commandement de la police nationale (avancement d’échelon et de grade).

Gestion et suivi des arrêtés d’avancement d’échelon et de grade des officiers de police.

Etablissement des ratio promus-promouvables en lien avec la DGAFP.

Référent technique des directions d’emplois de la police nationale et des organisations syndicales sur les questions statutaires relatives à l’avancement du corps de commandement.

Dialogue social avec les organisations syndicales.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

·         Composition et effectifs du service

Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 55 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.

·         Liaisons hiérarchiques

Le chef de section, le chef de bureau et son adjoint

·         Liaisons fonctionnelles

Tous services ou directions de la police nationale et du ministère de l’intérieur et des outre-mer ; organisations syndicales ; autres sections du bureau

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Bonne connaissance du droit administratif et du droit de la fonction publique

Bonne connaissance de la police nationale et du règlement d’emploi

Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Excel et open office)

Discrétion, rigueur, travail en en équipe, disponibilité et réactivité

Organisation et méthode

Télétravail envisageable.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de bureau : 01 80 15 44 55
Adjoint au chef de bureau : 01 80 15 44 79

Mél. : drhfs-sdesco-section-coordination : drhfs-sdesco-section-coordination@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire mobilite 2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique à acquérir

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique requis

 Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

 Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

 Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Savoir négocier

niveau maîtrise requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

 savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 Connaissance des ressources humaines de la police nationale.

Acquisition et développement des connaissances des règles de gestion du corps de commandement et compréhension des enjeux sur l’évolution du corps.

Evolution vers des postes à plus grande responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'intérieur et des outre-mer (place Beauvau 75800 Paris Cedex 08)

Site Lumière – 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Responsable de ressources humaines (FP2GRH01)

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Date limite de candidature : 31/12/2024

2° de l'article L332-2