Informations générales
Date limite de candidature
31/12/2024
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRHFS/ SDPASP Chef(fe) du pôle Partenariats H/F
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail (BPQVT) de la sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels (SDPASP), le titulaire du poste contribue à l’élaboration et au suivi des partenariats entre le ministère de l'intérieur et des outre-mer et les associations et mutuelles dans le domaine de la santé et de l'action sociale.
Pour les associations du périmètre DGPN, le pôle rédige les conventions d’objectifs et de moyens (fixation d'objectifs, versement de subvention, mise à disposition (MAD) de personnels, locaux, véhicules). Il organise et participe aux dialogues de gestion avec ces associations.
Le titulaire du poste assure également
- le suivi de la pré-gestion RH des agents mis à disposition (gestion des demandes de MAD ou de fin de MAD, instruction et suivi des demandes d'avancement, suivi des opérations d'évaluation des agents MAD…) pour toutes les conventions ;
- le suivi des relations institutionnelles avec les associations (dossiers de présentation et de fiches techniques pour les audiences au cabinet Ministre, DGPN ou DRHFS, élaboration d’éléments de langage pour les assemblées générales…) ;
- l’élaboration et le suivi des nouveaux partenariats liés à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail ;
- l’élaboration et suivi d’actions de sensibilisation des personnels PN à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail avec les acteurs des partenariats.
Pour les mutuelles, le pôle contribue à l’élaboration et au suivi des conventions qui ont pour objet d'accorder des moyens en conformité avec la réglementation issue du code de la mutualité et du droit de la concurrence, interne et communautaire (mise à disposition de personnels ; autorisations spéciales d’absence, dispositif formation ; ou d'établir des partenariats sur des projets communs d'action sociale. Le suivi des mutuelles implique également une dimension relations institutionnelles.
Il suit et met en œuvre les dispositions de l’accord-cadre tripartite ministériel en lien avec la DRH/SDASAP.
Il organise et suit les journées prévention santé en lien avec les mutuelles et associations partenaires de ces actions.
Le titulaire du poste contribue aux groupes de travail issus de la commission nationale d’action sociale. Il participe, autant que de besoin, à tout autre sujet transversal du bureau et de la sous-direction.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le BPQVT pilote les politiques visant à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail pour les services de la police nationale.
Le pôle dialogue social prépare et suit les formations spécialisées (FS) en santé et sécurité au travail du périmètre de la police nationale. Il suit le fonctionnement des instances déconcentrées et contribue à la tenue de la formation spécialisée ministérielle.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Cycle hebdomadaire 39 heures
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le secrétariat du BPQVT- tél : 01 80 15 42 25
L’adjointe au chef de bureau - té : 01 80 15 46 88
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de candidature : 31/12/2024
Descriptif du profil recherché
Le pôle prévention, santé et sécurité au travail assure la conception et la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au sein de la police nationale et la veille juridique en matière de qualité de vie au travail. Il organise le réseau des assistants et des conseillers de prévention (AP/CP).
Le pôle observatoire des conditions de travail assure le suivi statistique et l’analyse des données relatives aux personnels de police blessés et décédés ainsi que les suicides et les tentatives de suicide.
Le pôle partenariats assure les relations avec les associations et les mutuelles ayant pour objet l’action sociale au profit des agents du ministère de l’intérieur et des outre-mer.
Une chargée de mission, psychologue sociale, contribue à la politique de prévention des risques psychosociaux notamment dans le cadre des visites de services et des délégations d’enquête.
Une psychologue du travail, coordinatrice nationale, chargée de l’animation d’un réseau qui intervient sur l’ensemble du territoire national afin d’offrir un conseil aux chefs de service et de proposer des interventions auprès des collectifs de travail en difficulté, au sein des différentes directions d’emploi.
Composition et effectifs du service
14 agents: 1 CAIOM - 7 agents catégorie A - 2 agents catégorie B -2 agents catégorie C – 1 psychologue sociale – 1 psychologue du travail
Liaisons hiérarchiques
- le chef du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail
- l’adjointe à la cheffe du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail
Liaisons fonctionnelles
Cabinet du DGPN, services de la DRHFS (notamment bureaux RH et financiers), représentants du monde associatif et mutualiste, Fondation Jean Moulin, représentants des personnels au sein des instances de concertation, sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel du Secrétariat Général (SDASAP/SG).
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert requis
Savoir analyser
niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau expert requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir s'adapter
niveau expert
requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Expérience à valoriser lors d’un nouveau poste à dominante juridique, dans le domaine des ressources humaines ou dans un cabinet.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l’intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/Sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels/ Bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail
Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France – 75012 Paris.
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH08
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH024
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
Immeuble Lumière - 40 avenue des terroirs de France 75012 Paris
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Paris
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024