Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :
Dans un contexte marqué par de la réforme de la police nationale et la nouvelle gouvernance des personnels de soutien affectés en police, vous serez chargé d’appuyer de :
- D’assurer l’encadrement de la mission (4 attachés chargés de mission dont un adjoint, 2 gestionnaires de catégorie B et un gestionnaire de catégorie C)
- De conduire des projets à caractère transversal : réformes statutaires, suivi des dispositifs liés à la NBI et à l’ITM, projets de modernisation des RH (Dialogue2, Portail Agent …) et projets touchant l’évolution du périmètre « police nationale » ;
- De suivre l’application de la réforme de la police nationale en lien avec les interlocuteurs dédiés (chargée de missions de la sous-directrice, direction de projet) ;
- D’accompagner les sections de gestion et de pré-gestion dans la définition, la conception et l’amélioration de leurs outils de pilotage. Vous pourrez à cet effet être chargé du suivi d’études quantitatives et qualitatives sur les populations suivies par le bureau ;
- Préparer des dialogues de gestion RH (collecte, analyse, synthèse et production des supports, gestion des temps d’échanges préparatoires avec les services) ;
- Participer aux travaux menés sur l’attractivité de la police nationale, en assurant l’animation d’un réseau, en développant de bonnes pratiques avec d’autres ministères, et en accompagnant la constitution de viviers de candidatures ;
- De suivre la politique de subsitution des personnels actifs de police, les besoins de recrutement des services et de produire des analyses sur les effectifs et leurs répartititons
- Production de supports d’information, de guides pratiques et d’outils de pilotage pour le compte de la section et des autres sections du bureau ;
- Le titulaire du poste sera amené à travailler en transversalité au sein du bureau avec une approche en mode projet.


Votre environnement professionnel :


Activités du service
Le sous-direction des personnels administratifs techniques et scientifiques gère ou "pré-gère" les 23 000 personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés dans les services de la police nationale. Ces personnels sont répartis dans 18 corps ou cadre d’emplois. La sous-direction est composée de 2 bureaux.
La mission stratégie, pilotage et gouvernance est chargée de la synthèse du suivi des effectifs de tous les corps gérés et pré-gérés par le BPATS. Elle recense et alloue les besoins de recrutement exprimés par les directions dans le respect de leur effectif de référence, et des volumes prévus dans le schéma d'emploi. Elle assure le suivi de la bonne mise en œuvre de la politique de substitution. Elle assure un appui au pilotage des autres sections et le suivi de sujets transverses.


Composition et effectifs du service
Liaisons hiérarchiques
La sous-directrice et son adjointe

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef du bureau : 01.80.15.45.17 ; venceslas.bubenicek@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2023

Liaisons fonctionnelles
Partenaires directs : les différents bureaux de la DRHFS, les directions et services d’emploi de la police nationale, la direction des ressources humaines du secrétariat général.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau pratique requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours de catégorie supérieure.

Possibilité d’évolution sur d’autres postes RH au sein de la direction ou au sein d’autres services du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques (SDPATSS)/ Bureau des personnels administratifs techniques et spécialisés

Sous-direction de la stratégie des ressources humaines

Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

2° de l'article L332-2