Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Être en mesure de répondre aux demandes formulées par les personnels du corps d'encadrement et d'application concernant :

- Les différentes positions statutaires

- Les aspects liés à la discipline.

Prendre en charge les missions telles que :             

1 - Fonctions principales : prise en charge des dossiers relatifs aux mesures conservatoires prè-disciplinaires (suspensions de fonctions) en lien avec l’IGPN (Inspection générale de la police nationale) et le BAD (bureau des affaires disciplinaires) comprenant les missions suivantes :

- élaboration des arrêtés concernant les suspensions de fonctions et leur suivi ;

- tenue quotidienne des tableaux de suspensions avec le suivi des alertes concernant les dates d'échéance des suspensions et la saisine en amont de ces dates des services pour connaître leur position quant au renouvellement des suspensions ;

- rédaction des courriers de reclassement des fonctionnaires dont la suspension n’est pas ou plus possible ;

- transmission de statistiques mensuelles afférentes.

2 - Fonctions annexes en cas de besoin :  rédaction d’arrêtés de mise à dispositions, de projets de convention, les décharges d’activité pour exercice du droit syndical, les congés de formation professionnelle, les radiations, les démissions, les réintégrations.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit 108 000 agents : sorties d'écoles de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

·         Composition et effectifs du service

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l’une des composantes de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR) de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens. Il est dirigé par une commissaire divisionnaire de police, et d'une adjointe appartenant au corps des attachés d’administration au grade fonctionnel de conseillère d’administration de l’intérieur et de l'outre-mer.

Il est composé de trois sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA.
La section mutation compte actuellement 33 fonctionnaires (actifs et administratifs).

·         Liaisons hiérarchiques

Cheffe de la section mutations

Adjointe à la cheffe de section

·         Liaisons fonctionnelles

 Cheffe de bureau

Adjointe à la cheffe de bureau

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

. Diversité des dossiers et des interlocuteurs

•  Sens des relations humaines nécessaire

.  Discrétion et rigueur

. Utilisation des logiciels ACCESS, EXCEL, DIALOGUE, Open Office

. Exercice des missions sur la base des 39 heures hebdomadaires (GESTT) : 2 jours de télétravail possible par semaine dès autonomie dans les missions et si les missions le permettent

Qui contacter ?

La cheffe de section 01 80 15 43 17

L’adjointe à la cheffe de section 01 80 15 43 73

La cheffe de bureau 01 80 15 43 61

L'adjointe à la cheffe de bureau : 01 80 15 43 48

Date limite de candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise - à acquérir

Savoir rédiger

niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique - requis

savoir s'adapter

niveau pratique - requis

savoir communiquer

niveau pratique - requis

 Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, etc.). Les compétences acquises sont de nature à aider titulaire à accéder à des fonctions de responsabilité similaires au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste donne l'opportunité de valoriser l'expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels, des concours internes, ou des concours de la fonction publique. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’Intérieur - Direction générale de la police nationale

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens  de la police nationale

Sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves

Bureau des gradés et gardiens de la paix

Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)