Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

- Participer aux opérations de promotion à l’échelon exceptionnel de major (MEEX) jusqu’à la mise en œuvre de la réforme des voies d’avancement, et des détachements sur les emplois fonctionnels de responsables d’unités locales de police (RULP) du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA)
- Effectuer le suivi statistique des opérations d’avancement
- Suivre les dossiers individuels des fonctionnaires du CEA – MEEX et RULP dans Dialogue 2 : prolongations et fins de détachements RULP, gestion des mutations dérogatoires et au titre de l’art 25, prise d’arrêtés individuels lors d’avancements exceptionnels au titre de l’article 36 du décret de 1995, faire les études statutaires de promouvabilité, rédiger dans Dialogue 2 des arrêtés individuels
- Réaliser les missions de conseil et de veille juridique et statutaire auprès des SGAMI, des Directions et des fonctionnaires
- Effectuer les études thématiques ponctuelles
- Assurer le suivi de la réorganisation des services

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit environ 110 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

Composition et effectifs du service : Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l'une des quatre composantes de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves. Il est actuellement dirigé par une cheffe de bureau du corps des administrateurs de l’État, et d'une adjointe appartenant au corps des attachés d’administration au grade fonctionnel de conseillère d’administration de l’intérieur et de l'outre-mer.
Les personnels sont répartis dans 3 sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA, ainsi qu’au sein d’un bureau d'ordre et d’une Cellule d’Information et d’Assistance RH.
Ces structures sont dirigées par des personnels administratifs (attaché principal et attaché) ou actifs (commandant divisionnaire, RULP). Elles sont composées de personnels administratifs (secrétaire administratif et adjoint administratif) ou de personnels actifs (brigadiers, brigadiers chefs, majors).
La section mutation compte actuellement 22 fonctionnaires dont 8 personnels actifs, 12 agents administratifs, 1 réserviste et 1 contractuel)
La section avancement totalise 14 fonctionnaires dont 2 personnels actifs, 12 agents administratifs.
La section des affaires générales et juridiques totalise 7 fonctionnaires (dont 1 actif, 6 administratifs)
Le bureau d’ordre compte 6 fonctionnaires : 1 secrétaire administratif et 5 adjoints administratifs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Micro-ordinateur équipé des logiciels adéquats (pack libre office, Access, Excel et Dialogue)

. Nécessité de discrétion liée à la nature du poste

. Rigueur

. Capacité d'adaptation importante

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

La cheffe de bureau 01 80 15 43 86

L'adjointe à la cheffe de bureau : 01 80 15 43 25

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Date limite de candidature : 31/12/2023

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

La cellule d’Information et d’Assistance RH compte 3 fonctionnaires : 1 responsable d'unités locales de police (RULP), 1 secrétaire administratif et 1 contractuelle

Liaisons hiérarchiques : La cheffe du BGGP, son adjointe, la cheffe de la section avancement et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : Section des Affaires Générales et Juridiques, Directions/Services de Police

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique requis

- Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir rédiger

niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

- Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter

niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (questions statutaires, gestion des effectifs, formation), et d'accéder à des fonctions à responsabilité supérieure au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste vous permettra de valoriser l'expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels des concours internes, ou des concours de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR)/ Bureau des gradés et gardiens de la paix

Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l'article L332-2 du Titre III du Code général de la fonction publique

Article L332-3 du Titre III du Code général de la fonction publique