Vos activités principales

Le psychologue fait partie de la cellule de soutien psychologique opérationnel de Franconville et intervient sur le périmètre départemental du Val d’Oise (95). Il assure une mission de soutien psychologique auprès des fonctionnaires de police concernant toute problématique en lien ou ayant des répercussions sur l'activité professionnelle.

- Entretiens individuels de soutien, entretiens de suivis

- Defusings, debriefings individuels ou collectifs (prise en charge péri traumatiques)

- Groupes de parole

- Séances d'information sur le SSPO

- Groupe de prévention du suicide

- Permanences sur sites

- Astreintes téléphoniques (dans le cadre de la permanence opérationnelle du service)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Psychologue en possession d’un D.E.S.S. de psychologie clinique et psychopathologie, ou MASTER II Pro, ayant de préférence une expérience professionnelle dans la gestion post traumatique (prises en charges collectives et/ou individuelles en lien avec des événements traumatiques professionnels et/ou personnels).

Le psychologue est recruté en CDI.

Le poste est à temps plein et difficilement compatible avec un exercice libéral ou un autre emploi à temps partiel.

Le poste à temps plein exige une mobilité sur des sites distants pour se rendre auprès des services ou des fonctionnaires de police pris en charge (Permis B indispensable). Cette mobilité est doublée d’une grande disponibilité, afin de garantir en cas de situation grave et urgente, une intervention dans des délais les plus brefs, y compris la nuit et pendant le week-end, dans le cadre d’un système d’astreintes mis en place par le service de soutien psychologique opérationnel. Enfin, le poste exige d’accepter une flexibilité des horaires de travail (y compris une possibilité d’horaires en début de soirée) afin de répondre aux besoins en matière d’accompagnement post-événementiel ou pour faciliter l’accompagnement des agents travaillant de nuit.

Une capacité à exercer dans un cadre hiérarchisé, ou en lien avec différents partenaires institutionnels, dans un milieu où la culture professionnelle est très forte et où les situations de danger sont fréquentes, sera demandée, ainsi qu’une capacité de travail en réseau. L’aptitude à s’adapter à des situations exceptionnelles est également recherchée. L’activité, couverte par le secret professionnel, demande également rigueur et discrétion, en somme le respect des règles déontologiques inhérentes à la profession.

Votre environnement professionnel

·         Activité du service

Le service de soutien psychologique opérationnel a été créé en 1996. Il est composé à ce jour de 122 psychologues cliniciens répartis sur l’ensemble du territoire (DOM-COM compris), organisés en Cellules zonales de soutien psychologique opérationnel (CSPO) coordonnées par les PCZ (Psychologues coordinateurs zonaux). Il est en charge de l’accompagnement péri-traumatique des policiers dans l’exercice de leurs fonctions.

Il met en place des techniques d’intervention dédiées, dans le cadre des « defusings » et des « débriefings », qui se traduisent notamment par des entretiens collectifs ou individuels. Il développe également des groupes de parole. Des permanences sont organisées au sein des services de police.

Les psychologues du SSPO sont amenés à travailler en étroite collaboration avec les services médicaux, le service social, les inspecteurs en santé et sécurité au travail, notamment dans le cadre des pôles de vigilance ou de cellules de veille des risques psycho-sociaux. Ils sont en relation régulière avec les chefs de service.

Composition et effectif du service
Service central : 8 personnes (6 psychologues cliniciens dont le chef du SSPO et son adjoint, 2 agents administratifs dont 1A et 1C)
Le réseau : 122 psychologues cliniciens et 9 personnels administratifs

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaissance de l’environnement professionnel

 niveau maîtrise requis

Compétences bureautiques

niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise - requis

Savoir s’organiser

niveau maîtrise - requis

Avoir l’esprit de synthèse 

niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger 

niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Sens des relations humaines et du fonctionnement hiérarchique

niveau expert - requis

Savoir accueillir 

niveau expert - requis

Savoir s’adapter

niveau expert - requis

Savoir communiquer 

niveau maîtrise - requis

Savoir s’exprimer oralement

niveau maîtrise – requis

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

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°2 de l'article L332-2