Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Placé sous l’autorité directe du chef de section RH, l’adjoint du chef de section est chargé des activité suivantes :

- assurer l’intérim en cas d’absence du chef de section RH ;

- participer à l’animation et à l’encadrement d’une équipe de personnels chargée de la gestion de proximité des agents affectés au sein de la direction (actifs, administratifs, SIC, contractuels…), suivi des carrières, des campagnes de mobilité et d’avancement, des recrutements etc. en lien avec le chef de la section RH ;

- participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;

- participer aux différents processus de recrutement de l’ensemble des agents retenus par les services de la direction (saisie des fiches de poste dans ORCOF, MOBMI…) ;

- conception et rédaction des notes relatives à son périmètre d’action ;

- participer à la gestion du vivier des réservistes et du budget afférent ;

 
Par ailleurs, le titulaire du poste devra :

- être force de proposition dans le cadre des démarches de modernisation ;

- assurer l’analyse et la veille juridique statutaires ;

- être l(interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;

- organiser les travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;

- assurer le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d’emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC) ;

- conseiller et accompagner les services de la direction dans le recrutement et le suivi des agents.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalable à l’affectation sur le poste 

Base hebdomadaire de travail : 40h30 (25 CA + 29 jours d’ARTT) 

Date limite de candidature : 31/12/2025 

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter 

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement 

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025- 01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf 

Personnels externes 

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025- 01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise 

requis 

Avoir des compétences juridiques 

niveau maîtrise

à acquérir 

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise 

à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir manager

niveau pratique

requis 

Savoir travailler en équipe 

niveau maîtrise

requis 

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis 

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines 

niveau maîtrise

requis 

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis 

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis 

Vos perspectives : L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la Direction du Renseignement ou dans d’autres services partenaires, et d’enrichir votre parcours professionnel.

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

9 boulevard du Palais

75004 PARIS 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/ 

Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)