Groupe RIFSEEP : 3

La direction du renseignement de la Préfecture de Police recrute un(e) analyste chargé (e) de mesures de police administrative et de suivis spécialisées.

Vous exercerez vos missions au cœur de la capitale, théâtre majeur des grands évènements nationaux et centre névralgique de nos institutions.

Vos activités principales:

- élaboration de notes de synthès et incrémentation de tableaux de suivi d’activité en lien avec les mesures de police administratives ;

-préparation de réunion avec des services partenaires et représentation du service lors de ces réunions ;

- suivi des demandes de criblage inter-services pour la thématique SI ;

- veille juridique ;

- incrémentation de base de données.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nationalité française obligatoire

Obtention de l’habilitation « TRÈS SECRET » préalablement à la prise de fonctions.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Base hebdomadaire de travail : 40h30 (25 jours de congés annuels et 29 jours d’ARTT)

Possibilité d’astreintes, de permanences et d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Qui contacter ? Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur MOB-MI ou Place de l’Emploi Public (PEP). Une copie du dossier de candidature doit ensuite être envoyée à cette adresse pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr, accompagnée de l’accusé réception délivré par la plateforme.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau initié à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requises

Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maitrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis

Savoir s’adapter : niveau maîtrise requises

Savoir s’exprimer oralement : niveau initié requis

Vos perspectives : L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires. Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction du Renseignement

6 rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel : Agente / agent en charge de la police administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPREN017

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERREN018

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)