Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité hiérarchique du chef de section et de son adjoint, il assure les missions suivantes :

Activités analytiques et rédactionnelles

- Il participe à la recherche, à l’exploitation du renseignement par la mise en œuvre d’une expertise technique. Il centralise et analyse les informations issues de multiples sources pour évaluer une situation, des événements ou des profils.

- Il assure l’animation et la supervision des axes d’investigation

- Il participe à la vérification des productions écrites

- Il participe à la centralisation et à la formulation des réponses aux contributions et aux commandes des autorités

- Il propose et rédige, appuyé par les effectifs, des notes transverses, au sein de la section, mais aussi au sein de l’ensemble de la division.

- Il effectue un travail d’anticipation dans le développement des thématiques de la section.

Activités managériales

- Il participe au recrutement, ainsi qu’à la formation des nouveaux agents sur le plan technique et documentaire.

Activités de représentation

- Il représente, sous l’autorité du chef de section, sa section aux réunions internes.

- Il participe à la circulation et à la diffusion des informations au sein de l’ensemble de la division.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Qui contacter ?

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir 

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis 

Savoir travailler en équipe : niveau initié requis 

Savoir analyser : niveau expert à acquérir 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis 

savoir communiquer : niveau pratique requis 

savoir s'adapter : niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives :

l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel : Analyste du renseignement

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPREN009

Emploi fonctionnel : Analyste du renseignement

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERREN009

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)