Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Sous l’autorité hiérarchique du chef de section et de son adjoint, il assure les missions suivantes :

 
Activités analytiques et rédactionnelles

- Il participe à la recherche, à l’exploitation du renseignement par la mise en œuvre d’une expertise technique. Il centralise et analyse les informations issues de multiples sources pour évaluer une situation, des événements ou des profils.

- Il assure l’animation et la supervision des axes d’investigation

- Il participe à la vérification des productions écrites

- Il participe à la centralisation et à la formulation des réponses aux contributions et aux commandes des autorités

- Il propose et rédige, appuyé par les effectifs, des notes transverses, au sein de la section, mais aussi au sein de l’ensemble de la division.

- Il effectue un travail d’anticipation dans le développement des thématiques de la section.

 Activités managériales

- Il participe au recrutement, ainsi qu’à la formation des nouveaux agents sur le plan technique et documentaire.

 
Activités de représentation

- Il représente, sous l’autorité du chef de section, sa section aux réunions internes.

- Il participe à la circulation et à la diffusion des informations au sein de l’ensemble de la division.

 Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste 

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT) 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue. 

Qui contacter ? 

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/ 

formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf 

Personnels externes 

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilitemodifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise 

à acquérir 

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise 

à acquérir 

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise 

à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique 

requis 

Savoir travailler en équipe niveau initié 

requis 

Savoir analyser niveau expert

à acquérir 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines 

niveau pratique requis 

savoir communiquer niveau pratique requis 

savoir s'adapter niveau maîtrise

à acquérir 

Vos perspectives : l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité 

75004 PARIS 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERREN009 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/ 

Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPREN009 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

2° de l’article L332-2
(anciennement 2° de l’article 4)