Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Analyser et recenser les besoins en formation des personnels de la Direction ;

- Proposer une stratégie de formation au regard des besoins du service et des agents, et de l’évolution des métiers et des compétences ;

- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition et objectifs, conception de modules de formation internes) ;

- Participer à la modernisation des outils de communication et de formation ;

- Animer des réseaux de correspondants ;

- Développer les partenariats avec les services partenaires de la Direction ;

- Planifier et suivre les sessions de formation ;

- Information des personnels, réception et priorisation des candidatures en réponse aux organismes de formation ;

- Encadrer une petite équipe ;

- Représenter la Direction et participer aux réunions.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalable à l’affectation sur le poste

• Nationalité française obligatoire

• Base hebdomadaire de travail : Horaires variables 40h30 (29 jours d’ARTT)

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Qui contacter ?

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis 

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis 

Savoir-faire 

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis 

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis 

savoir communiquer : niveau maîtrise requis 

savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis 

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel : Responsable d'ingénierie de formation

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010

Emploi fonctionnel : Responsable d'ingénierie de formation

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH011

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)