Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Répondre aux différentes demandes par messagerie, par courrier et par téléphone ;

- Organiser le parapheur du Chef SAIP et de son adjoint ;

- Tenir à jour le tableau des gardes à vue pour la réunion du matin ;

- Gestion des archives judiciaires ;

- Mise en forme du planning des effectifs du SAIP ;

- Effectuer des tâches ponctuelles du Chef SAIP et de son adjoint ;

- Vérifier les prises de service des effectifs du SAIP ;

- Être polyvalent pour aider les effectifs du même service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Au sein du commissariat, le Secrétariat SAIP est rattaché au Chef SAIP et son Adjoint.

Composition et effectifs du service :
Un major de police, cheffe du SJS et deux adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques :
- La cheffe du SJS ;

- L’adjoint au chef SAIP ;

- Le chef du SAIP.

Liaisons fonctionnelles :
Les effectifs Du SAIP, Parquets et avocats.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des données traitées.

Régime hebdomadaire de 40h30, générant 25 CA et 29 ARTT.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Major de police, Cheffe du SJS : 01.44.62.49.22.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

à acquérir

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau initié

à acquérir

Savoir-être :

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur ainsi que vers d’autres administrations. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation du concours de secrétaire administratif.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris – 2ᵉ district

Commissariat Central du 20ᵉ arrondissement

Service de l’Accueil et de l’Investigation de Proximité (SAIP)

3-7 rue des Gâtines

75 020 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA010

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat.