Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Implanté au cœur d’un commissariat, vous êtes en charge de la gestion de la carrière des effectifs (majoritairement des actifs). À ce titre, vous avez la gestion d’un portefeuille de fonctionnaires. Vous les accompagnez dans toutes leurs démarches administratives. Vos missions principales sont les suivantes :

- Gestion des dossiers administratifs des fonctionnaires de l’arrondissement,

- Suivi et enregistrement des mutations, des maladies, des blessures en service, des notations,

- Suivi des tableaux de bord relatifs à la gestion administrative des agents,

- Contact physique et téléphonique régulier avec les effectifs,

- Suivi des parapheurs du service,

- Archivage dans les dossiers des fonctionnaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
L’Unité de gestion opérationnelle (UGO) est directement rattachée au commissaire central et à son adjoint. Elle est l’unique composante de la gestion administrative d’un commissariat central. A ce titre, cette unité est en charge de la gestion RH de proximité et de la gestion des moyens généraux.

Composition et effectifs du service
La Circonscription du 15ème arrondissement compte 300 fonctionnaires. Au sein de la CP15, l’UGO est composée de 2 unités :

- Le secrétariat : 1 secrétaire administratif (chef de l’unité), 4 adjoints administratifs

- la logistique : 3 brigadiers chef de police et 1 gardien de la paix

Liaisons hiérarchiques
L’agent est placé sous l’autorité du chef de l’UGO et de son adjoint, et du chef de service et de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles
Les différents services du commissariat, du district, le Service de Gestion Opérationnelle (SGO) et la Sous Direction du Soutien Opérationnel (SDSO).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, réactivité et polyvalence. Aptitude à travailler au sein d’une direction active dans des délais parfois très contraints. La grande diversité des activités ainsi que la gestion des nombreuses situations d’urgence gérées par le pôle nécessitent d’avoir une réelle capacité d’adaptation et savoir faire preuve d’une grande réactivité.

Régime hebdomadaire de 40h30 sans permanence générant 25 jours de CA et 29 jours RTT

L’UGO fonctionne en horaires variables sur une plage horaire de 08h24 à 17h 45 avec :

- 2 plages fixes : 09h30 -11h30 / 14h00 – 16h00

- 2 plages variables : 08h00 – 09h30 / 16h00 – 18h00

cycle de travail 5/2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le secrétaire administratif, chef de l’UGO : 01 53 68 81 41

Courriel : ciat15-ugo@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à aquérir

Connaissance technique au choix

choix liste

choix liste

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvres sur le poste permettent de découvrir l’environnement Police dans le domaine plus précis des ressources humaines. La sensibilité du poste et le rôle central du service permettent d’acquérir ou de confirmer des compétences professionnelles qui sont facilement valorisables pour l’obtention de postes très divers ou dans le cadre d’évolution professionnelle au sein de la fonction publique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction Territoriale de Sécurité de proximité de Paris (DTSP75)

3ème District

Circonscription de Sécurité de proximité du 15ème arrondissement

Unité de Gestion Opérationnelle

250 rue de Vaugirard 75015 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)