Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :
À la tête du pôle RH du bureau de gestion opérationnelle (BGO), appuyé d’un adjoint, vous mettez en œuvre la politique RH conformément aux orientations données par la Direction. Vous veillerez à l’application des réformes statutaires et accompagnerez les démarches de modernisation en lien avec le chef du service et son adjoint.

Vous animez et encadrez une équipe de 15 collaborateurs répartis ainsi :

– SECTION DU CEA (corps d’encadrement et d’application : gardiens de la paix et gradés) : gestion de la carrière des agents du CEA affectés au sein des services relevant de la DTSP 92


– SECTION DES PATS (personnels administratifs, techniques et scientifiques) ET OFFICIERS : gestion de la carrière des PATS et des officiers

– SECTION FORMATION / RESERVE OPERATIONNELLE ET POLICIERS ADJOINTS : est en charge du suivi des demandes de formation des effectifs du département, des demandes de stages en immersion, des recensements de besoins, de la formation OPJ et des stages des nouvelles promotions d’actifs, ainsi que des habilitations et recyclages relatifs aux armes ; Gestion de l’emploi des réservistes opérationnels et des policiers adjoints affectés au sein des services de la DTSP92


– SECTION GPEEC : section chargée de l’ensemble des procédures liées au traitement statistique du département (situation numérique, livret de mouvement, organigrammes et commandes diverses du chef de bureau ou des directeurs) ainsi que de la gestion des habilitations dialogue et arpège



Votre environnement professionnel :


Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92). Il se structure autour de quatre pôles :
- Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages.
- Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents.
- Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile.
- Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires.


Composition et effectifs du service
Le bureau de gestion opérationnelle compte 47 effectifs théoriques, intercorps (administratifs, technique et actifs de police)


Liaisons hiérarchiques
Chef BGO, Attaché Principal d’administration de l’État
Adjoint Chef BGO, Attaché d’administration de l’État

Liaisons fonctionnelles
Circonscriptions et Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Disponibilité et confidentialité. Diplomatie.

- Aptitude à travailler au sein d'une direction active et en lien étroit avec le chef de bureau.
La grande diversité des activités gérées par le bureau suppose d'avoir une réelle capacité d'adaptation.
La gestion des nombreuses situations d'urgence nécessite de savoir faire preuve d'une grande réactivité.
-Poste soumis au régime des horaires variables (badgeuse) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)

- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef du bureau de gestion opérationnelle : 01.41.20.61.10

L’adjoint au chef du bureau de gestion opérationnelle : 01 41 20 61 31

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Évoluer au sein de la Police Nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement ;
Évoluer dans d'autres périmètres et à un niveau supérieur grâce à l'acquisition d'une expérience diversifiée.

Poste présentant des responsabilités à valoriser pour l’examen professionnel d’attaché principal.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)

Bureau de gestion opérationnelle (BGO)

 
167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre

Points d’accès : RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)