Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous êtes chargé de la gestion des Policiers adjoints (PA), de la réserve civile, du service civique. A ce titre, vous êtes chargé des attributions suivantes :
- Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des PA, service civique et réserviste,

- Organiser les commissions de recrutement des policiers adjoints (PA) ainsi que leur affectation après la formation en école au sein des services de la DTSP92

- Recueillir et étudier les candidatures spontanées des PA pour l’élaboration de fiches de synthèse et de proposition

Réserve opérationnelle et statutaire:
- établissement et suivi du budget
- gestion du planning des réservistes
- traitement des ordres de rappels et des états de frais
- transmission des statistiques hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau de gestion opérationnelle (BGO) assure la plus grande partie des missions de gestion et de soutien de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92). Il se structure autour de deux activités principales : la gestion des personnels et le soutien logistique.

Le pôle ressources humaines (RH) gère les évènements de carrière et les recrutements de l’ensemble des personnels de la DTSP 92 (soit environ 3000 agents).

Composition et effectifs du service
La cellule «Réserve opérationnelle, PA» est composée de deux adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
- Le chef du Pôle Ressources Humaines et son adjoint, responsable de la cellule

- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Poste soumis au régime des horaires variables (badgeuse) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)

-Poste bureautique équipé du SIRH Dialogue 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du ministère de l’intérieur

- Formation obligatoire avant son utilisation) et de l’application ALICE (traitement du courrier)

- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies

-Le titulaire du poste doit faire preuve de polyvalence, notamment sur d’autres missions au sein du pôle RH

Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef du Pôle RH, Major de Police - Tel : 01 41 20 61 08

Adjointe au Chef du Pôle RH, secrétaire administrative - Tel : 01 41 20 61 05

Courriel : dtsp92-bgo-pers-cc-pats@interieur.gouv.fr

 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Connaître le droit de la fonction publique

niveau pratique

à acquérir

Connaître les outils RH et SIRH

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique

à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)

Bureau de gestion opérationnelle (BGO)

Pôle ressources humaines

167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre

Points d’accès : RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université

Train ligne L arrêt Nanterre Université

Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt : Préfecture de Nanterre

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)