Groupe RIFSEEP : 02
Vos activités principales :

Placé(e) sous l’autorité du chef(fe) de la section CEA et intégré(e) à une équipe de quatre agents, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion des ressources humaines des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA) au sein de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP 94).

À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :

- assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA – gardiens de la paix), en assurant le traitement et le suivi des demandes individuelles et des situations administratives, ainsi que la mise en œuvre des campagnes d’avancement, de mobilité et de notation ;
- rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ;
- assurer la gestion des habilitations ainsi que des primes liées à l’exercice des fonctions d’officier de police judiciaire (OPJ) des personnels relevant du CEA ;
- assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET) des personnels du CEA.

Par votre positionnement, vous êtes un interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP), avec lesquels vous entretenez des échanges réguliers dans le cadre du suivi des situations individuelles et de la gestion des ressources humaines.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles : le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux.

• Composition et effectifs du service
Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 45 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (dont 18 PATS et 3 CEA) et 18 au pôle logistique (dont 10 PATS et 7 CEA).

• Liaisons hiérarchiques
La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État
Le chef de pôle RH, attaché d’administration de l’État
L’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative

• Liaisons fonctionnelles
DSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.
L’exercice des fonctions requiert disponibilité, sens de la confidentialité et diplomatie. Il implique une aptitude à évoluer au sein d’une direction particulièrement active, dans des délais parfois contraints. La diversité des activités confiées à la section suppose une réelle capacité d’adaptation. La gestion de situations d’urgence fréquentes exige, par ailleurs, une grande réactivité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Secrétariat du Bureau de Gestion Opérationnelle : 01.45.13.39.31 / 38
mail : dstp94-bgo-secretariat@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis

Savoir-être :

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Ce poste offre une vision complète de la gestion des ressources humaines des personnels actifs de la Police nationale et permet d'acquérir une expertise reconnue en matière de gestion statutaire. Il ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des postes spécialisés au sein des services RH de la Préfecture de police et du ministère de l'Intérieur.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94)
Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO)
11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry
94000 CRÉTEIL

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)