DSPAP/DTSP94/CSP CHENNEVIERES-SUR-MARNE/UGO - Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion du courrier (ALICE), attribution aux unités et personnels

Élaboration de tableaux statistiques et mensuels

Gestion de proximité au plan des ressources humaines : avancements, notations, stages, formations et toute autre demande du personnel (DIALOGUE II)

Gestion du médical : arrêts de travail, blessures en service, aménagements, préconisations de la médecine préventive ou statutaire

Filtrage des appels du chef de service et organisation de son agenda : congés, permanences…

Gestion de la messagerie fonctionnelle (PABLO) : assurer la remontée d’informations orientation des informations, recueil des transmissions, suivi des réponses

Gestion de la boite d’accueil réservée aux usagers

Rédaction de notes de service

Élaboration de la main courante (MCPN), des déclarations des usagers, de la gestion des évènements

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sécurité publique, recherche de la délinquance, accueil du public, suivi de dossiers, activité judiciaire et administrative.

Composition et effectifs du service

4 corps de commandement ; 102 corps d’application et d’encadrement ; 1 policier adjoint ; 6 personnels administratifs

Liaisons hiérarchiques

Commissaire de Police

Commandante divisionnaire à l’emploi fonctionnel

Tél : 01 49 62 69 30

 
Liaisons fonctionnelles

Cheffe de service ou cheffe de service adjoint

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité ; loyauté ; rigueur ; discrétion ; confidentialité ; organisation.

Ponctualité (08h30/12h06 -13h/17h30 ou 09h/12h06 -13h/18h à déterminer avec la cheffe d’unité).

Ponctuellement, possibilité de dépassement d’horaires en fonction de la charge de travail

Savoir travailler dans l’urgence, faire preuve de réactivité, possibilité de suppléer d’autres unités de soutien pour des nécessités de service (Accueil notamment)

Qui contacter  ?

Cheffe de l’Unité de Gestion Opérationnelle
TÉL : 01.49.62.69.30

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise

Requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise

Requis

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique

Requis

Savoir rédiger

Niveau maîtrise

Requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise

Requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise

Requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise

Requis

Vos perspectives : Développement d’une expérience professionnelle riche et hétérogène à un poste stratégique et essentiel du commissariat de police. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val de Marne.

Commissariat de Police

8 rue du Général de Gaulle

94430 CHENNEVIERES SUR MARNE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEADM05 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPEGRH06 

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):GRH007A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)