Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

L’unité de Gestion Opérationnelle assure la gestion de proximité au plan des ressources humaines des effectifs relevant de la SRT :

- Accueillir téléphoniquement et physiquement les agents

- Assurer la gestion de la messagerie fonctionnelle

- Assurer la gestion des rapports via le logiciel Alice (courriers entrants et sortants)

- Délivrer les cartes professionnelles des agents (ADR)

- Assurer la gestion des carrières (avancements, mutations, notations, CET…)

- Prendre en charge la gestion des personnels (arrêtés, changements de domicile, de situation, naissances, etc )

- Procéder au suivi du médical (Congé maladie ordinaire, Blessure en service) des agents via les logiciels Dialogue, Colisea et Geopol

- Diffuser les offres de formation, recueillir et relayer les candidatures au Centre Administratif de Formation

- Effectuer le classement des dossiers individuels (archivage)

Votre environnement professionnel :

Activités du service : La SRT est un service judiciaire actif de police

Composition et effectifs du service : 1 Commissaires Divisionnaire + 7 Officiers de Police + 163 Gradés et Gardiens de la Paix + 6 administratifs

Liaisons hiérarchiques :
un Secrétaire administratif

un brigadier-chef

Liaisons fonctionnelles 
- État-Major de la SRT

- Bureau de Gestion Opérationnelle de la SDPRT

- Centre Administratif de Formation de la SDPRT

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime 40h30 générant 29 RTT et 25 CA

Durée attendue sur le poste : 2 ANS

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Commandant fonctionnel: 01 53 35 22 02

Major de police : 01 53 35 21 03

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau initié requis

Connaître l’environnement professionnel

Niveau initié à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau pratique requis

Savoir rédiger

Niveau pratique requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise à acquérir

Savoir s’adapter

Niveau pratique requis

Savoir communiquer

Niveau pratique requis

Vos perspectives :

Développer ses compétences en matière de ressources humaines et de gestion.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Sous-Direction de la Police Régionale des Transports

Brigade des Réseaux Franciliens

Sûreté Régionale des Transports

32 rue de l’Evangile 75018 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA009

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): ADM003A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)