Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Responsable des positions statutaires des 17 000 agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA)de la DSPAP : disponibilité, détachement, rupture conventionnelle, démission (etc)

- Référent BAC pour la DSPAP en binôme avec un effectif du CEA: gestion des habilitations, des recyclages, mise à jour de la base et préparation des jurys.

- l’agent participera également à la préparation des dossiers de titularisation en vue de leur passage en commission, à la gestion des APC et à la gestion des dossiers administratifs des effectifs du CEA.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Gestion du personnel de la DSPAP

Composition et effectifs du service :

43 personnes au total :

- 4 attachés

- 4 secrétaires administratifs

- 17 adjoints administratifs

- 2 officiers

- 16 agents du CEA

Liaisons hiérarchiques :

- Conseiller d’administration

- Cheffe UGP et ses deux adjointes

Liaisons fonctionnelles :

- Tous les services de la DSPAP et de la DRH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Volume horaire hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTT et 25 CA

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Service de Gestion Opérationnelle (gestion des personnels et des équipements)

Chef du service : 01 53 71 28 86

Chef de l'Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 36 52

Adjoint au Chef de l’Unité de Gestion du Personnel : 01 53 71 30 38

Vos compétences principales mises en œuvre

- Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau pratique requis

Connaître l’environnement professionnel

Niveau maîtrise requis

 
- Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser

niveau pratique requis

- Savoir être

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter

Niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Le poste permet d’acquérir des connaissances en matière de gestion du personnel afin d’évoluer dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Sous-Direction du Soutien Opérationnel

Service de Gestion Opérationnelle

Unité de Gestion des Personnels

1 bis, rue de Lutèce 75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement : Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)