Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales:

Les missions principales du chef de bureau consiste à:

-Piloter, animer et encadrer des équipes

-Mettre en oeuvre la politique de ressources humaines et son organisation:la gestion et le suivi des carrières, la médecine statutaire et de prévention, le temps de travail

-Mettre en oeuvre les réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation

-Assurer la remontée des informations relatives à l'activité

-Assurer la fiabilité et la transmission des données

-Assurer le liens avec les services territoriaux

-Participer aux travaux de préparation du dialogue de gestion RH

Vous avez sous votre autorité trois sections aux missions complémentaires qui sont en charge de l’instruction et du suivi des procédures de gestion administrative de tous les personnels en fonction au sein de cette direction :

Section gestion des carrières: gestion administrative des agents de tous corps de la DTPN:affectation, fiabilisation dialogue, avancement, mobilité, réserve opérationnelle PN, médaille d'honneur et autres distinctions, habilitation OPJ, gestion des cartes professionnelles, statistiques et remontées des effectifs...
Section du temps de travail: gestion du temps de travail, HS, astreintes, congés, calcul prorata des congés avant retraite, CET, ASA, diverses statistiques
Section du médicaL: gestion des affaires médicales des agents de tous corps de la DTPN, gestion et saisie des arrêts initiaux et prolongation de maladie, accident de travail, conseils médicaux, suivi des contrôles médicaux, protection fonctionnelle, tenue de tableau de bord, statistiques médicales...

Votre environnement professionnel:

Activités du service:La mise en place de la DTPN 971 au 1er janvier 2022, s’inscrit dans le cadre d’une vaste réforme organisationnelle de la Police Nationale. L’objectif principal est de renforcer l’efficacité et l’efficience opérationnelle de la PN en outre-Mer, en disposant d’une stratégie de sécurité unique et en mutualisant les fonctions transverses

Composition et effectifs du service:La DTPN 971 se compose de plus 1 000 personnels (policiers, gendarmes, administratifs, techniques, scientifiques, SIC, contractuels)

Le SGR est dirigé par 1 attaché d’administration secondé par un adjoint du corps des attachés. Il comprend 3 bureaux (le bureau des ressources humaines–le bureau du budget-le bureau de la logistique et de l’immobilier) et 1 fonction rattachée (le conseiller de prévention)
ll est composé de:4 attachés, 1 ingénieur, des personnels administratifs et techniques et gardiens de la paix
Le bureau des ressources humaines est placé sous l’autorité d’un attaché, chef du bureau et se compose de 3 sections:
-Carrières:1 chef de section de cat. B–7 adms:
-Temps de travail: 1 chef de section de cat. B–2 adms
-Médical:1 chef de section de cat. B–4 adms

Liaisons hiérarchiques:La cheffe du SGR et son adjoint-le DTPN et son adjoint
Liaisons fonctionnel:Services DTPN–SATPN–PRÉFECTURE-DRHFS-DGPN(MOM)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité – discrétion – disponibilité – rigueur – réactivité - polyvalence

Travail au quotidien sur écran – Faire preuve de rigueur et de méthode – Permis B nécessaire

Régime horaire : 40h30 / semaine en horaires variables (GESTT)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe SGR, Sandra JOLIMAN - 05 90 68 91 28

sandra.joliman@interieur.gouv.fr

M. Frédéric ELOUIN, Adjoint au Chef de service – 05 90 68 90 49

frederic.elouin@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
-Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise/à acquérir
- Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/à acquérir
- Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire
- Savoir manager/niveau maîtrise/requis
- Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
- Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis

Savoir-être
- Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
- Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
- Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Evolution par concours – avancement au grade supérieur

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction territoriale de la police nationale de Guadeloupe 

Service de gestion des ressources

Quartier lafond (97139 Les Abymes)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH001A

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2