Vos activités principales :

Au sein du service zonal de la Synthèse, de la Stratégie et des Soutiens (SZ3S) de la Direction zonale de la police nationale Ouest, le Pôle Parcours professionnels assure, en soutien aux services RH de proximité, le pilotage, la coordination et la synthèse des mesures de gestion de l’ensemble des personnels de la Police nationale de la zone, conformément aux directives nationales de la DRHFS : mobilité, avancement, indemnitaire, discipline et récompenses.
Il est composé de 2 sections : Carrières et Chancellerie-Discipline.

Le portefeuille de gestion se compose des 21 structures départementales et d’un peu plus de 12 000 agents de tous corps et grades : actifs, administratifs, techniques, scientifiques

Le (la) gestionnaire RH mène les activités suivantes :

Instruire les campagnes de récompenses initiées par le Cabinet du Ministre (Légion d’Honneur, ONM, Médaille de la Sécurité Intérieure, etc)
 - Transmission aux 21 services départementaux et recueils de leurs propositions,
 - Analyse des propositions au regard des dispositions réglementaires et  - préparation des tableaux de remontées pour arbitrage du Directeur zonal,
 - Respect des calendriers

Piloter et coordonner les dossiers de récompenses dits « Article 36 » (avancements d’échelon du fait d’acte de bravoure ou de graves blessures en service)
 - Centralisation des demandes départementales et vérification de leur complétude,
 - Création et mise à jour d’une grille d’harmonisation zonale,
 - Travail en lien avec la DRHFS et le SGAMI Ouest

Instruire les campagnes indemnitaires (CIA, IRP, PRE)
 - Fiabilisation des tableaux de données indemnitaires,

 - Travail en transversalité avec les services départementaux et la DRHFS,
 - Gestion d’une enveloppe zonal de PRE
 - Synthèse en vue de l’arbitrage zonal,
 - Rédaction des lettres de félicitations dans le cadre des attributions de Prime pour Résultats Exceptionnels

 Centraliser et suivre les dossiers disciplinaires

 - Travail en lien avec la DRH-MI, la DRHFS, le SGAMI et la cellule déontologie de la DZPN Ouest
 - Création et alimentation d’une grille jurisprudentielle permettant d’harmoniser les propositions de sanctions des 21 structures départementales,
 - Instruction et suivi des demandes de suspension de fonctions

Votre environnement professionnel :

•  Composition et effectifs du service

 L’effectif total de la DZPN est de 220 agents, dont 28 au SZ3S et 5 au pôle parcours professionnel

• Liaisons hiérarchiques

– La cheffe du Pôle Parcours Professionnel

- Le chef du SZ3S et son adjoint

– Le Directeur zonal de la police nationale de la zone Ouest

•  Liaisons fonctionnelles

DRHFS, Directions Inter-départementales et Directions Départementales de la Police Nationale, SGAMI Ouest.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité de discrétion – Disponibilité – Adaptation – Travail en équipe

Travail en heures variables – Durée hebdomadaire de 40h30, générant 29 jours de RTT – Télétravail possible

Poste éligible à l’indemnité ISSPATS

Bâtiment équipé d’un espace de restauration collective mais existence également d’une convention de restauration avec le CROUS

Accessibilité au site via les transports en commun (métro, bus) – Parkings à proximité

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction zonale de la police nationale Ouest

Service Zonal de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens

3 allée de Beaulieu – 35000 RENNES

Emploi fonctionnel : (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) : FP2GRH06 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Qui contacter ?

- L'attaché d'administration - chef du Pôle : 02.57.21.65.60

– L'attaché principal d'administration, adjoint chef SZ3S : 06.49.27.98.42
– Le commissaire divisionnaire chef du SZ3S : 07.42.40.55.88 

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique : 2° de l'article L322-2