Groupe RIFSEEP : 1 

Vos activités principales, sous l’autorité du chef de groupe, l’enquêteur : 

- Traite les signalements relatifs aux dossiers des ressortissants étrangers demandeurs d’un visa ou d’une autorisation de voyage ETIAS pour l’Europe, avec les orientations des analystes-enquêteurs. 

- Procède à toutes les recherches nécessaires auprès des services et directions partenaires adaptés pour évaluer les risques sécuritaires et migratoires, et évaluer la fiabilité et la pertinence des informations obtenues. 

- Si besoin, entre en contact direct avec le demandeur d’une autorisation de voyage ETIAS pour solliciter des documents complémentaires ; participe aux entretiens en visio pilotés par les analystes enquêteurs. 

- Propose une réponse motivée d’autorisation ou de refus d’ETIAS, ou un avis motivé pour une demande de visa, dans le respect des cadres réglementaires et de la doctrine du service, aux analystes enquêteurs ou au chef de groupe. 

- Assure la gestion et le suivi de son portefeuille d’enquêtes dans le strict respect des délais de traitement réglementaires. 

- Produit des statistiques administratives se rapportant à son activité, en tenant à jour des tableaux de suivi des dossiers individuels traités. 

Votre environnement professionnel : 

- Activités du service 

Le SNEAV est un service à compétence nationale du ministère de l’intérieur rattaché au directeur général de la police nationale. Il exerce principalement les attributions de l’unité nationale ETIAS prévues à l’article 8 du règlement européen du 12/09/2018 portant création de l’autorisation de voyage ETIAS. Il traite également des consultations sécuritaires visa pour le compte de la direction générale des étrangers en France (DGEF). 

La finalité de ses missions d’enquête administrative est de contribuer à la prévention des risques en matière de sécurité, d’immigration illégale ou de risque épidémique élevé, préalablement aux voyages vers l’espace Schengen de ressortissants de pays tiers. 

Par ailleurs, le SNEAV a été chargé de préfigurer une cellule centralisée dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’interopérabilité entre plusieurs systèmes d’information européens relatifs aux périmètres frontières, migration et sécurité, et de la refonte du système d’information européen des visas (VIS RECAST). 

- Composition et effectifs du service 

Le SNEAV a un effectif cible de 53 agents composé de personnels administratifs, techniques SIC, actifs et de contractuels. Il a vocation à évoluer encore dans les prochaines années. 

- Liaisons hiérarchiques 

Le Chef de groupe 

- Liaisons fonctionnelles 

L’ensemble du SNEAV ainsi que tous les services externes interlocuteurs du SNEAV (FRONTEX, EUROPOL, services de sécurité nationaux, préfectures, tribunaux, directions extérieures d’autres ministères, …).

Le poste nécessite discrétion, rigueur, goût du travail en équipe et sens de l’organisation. Une bonne connaissance de l’anglais serait appréciée. 
Le régime horaire hebdomadaire de droit commun est de 38h sem, générant 17 jours d’ARTT. 
Les agents disposent d’un poste de travail qui se situe sur un open space et d’un équipement bureautique et téléphonique. Les locaux sont récents, très qualitatifs et situés à proximité de la ligne de tramway 3. Les agents échangent avec les services et directions partenaires. 
Le poste est situé au sein de l’unité de criblage ETIAS et Visas.
Par ailleurs, dès l’entrée en service d’ETIAS prévue en 2025, les agents recrutés pourraient travailler sur une amplitude horaire de 12 heures allant de 8h à 20 h, en horaire décalé sur la base d’un régime hebdomadaire. Des permanences ou astreintes de week-end sont susceptibles d’être mises en place pour satisfaire à l’exigence réglementaire d’une réponse apportée à chaque demandeur dans les 96 heures suivant l’envoi de son dossier de demande d’ETIAS. 
Qui contacter ?
dgpn-sneav-ds-recrutement@interieur.gouv.fr 

Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement est requis pour déposer une candidature : 
Personnels du ministère de l'Intérieur 
http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20 PSA.docx 
Personnels externes 
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avecpsa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique 

requis 

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise 

requis 

Savoir analyser niveau maîtrise requis 

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique 

requis 

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique 

requis

Savoir-être 

savoir s'adapter niveau pratique requis 

savoir communiquer niveau pratique requis 

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent l’acquisition d’une bonne connaissance des procédures d’enquête administrative de sécurité en matière de visa et d’autorisation de voyage, dans le cadre juridique du droit des étrangers et dans un contexte législatif européen. Enrichissement professionnel et personnel, il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère de l’intérieur, grâce à une diversité des missions et des services interlocuteurs. L’expérience et les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours de catégorie supérieure. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : 8 Chemin de la Chatterie – 44800 SAINT HERBLAIN 

Code d’affectation administrative SAA : SCDG3300 

Code d’affectation opérationnelle SAO : SCDG3339

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Enquêtrice/enquêteur du renseignement

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPREN008

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : ADM006A Gestionnaire – instruct(rice)eur administratif (H/F) 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20 11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier
1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)