La division des ressources humaines de l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers recherche son/sa nouveau/elle Chef(fe) de service "Carrière et rémunération"-GROUPE RIFSEEP : 2

Activités principales

Au sein de la division des ressources humaines, sous l’autorité du chef de division, le/la chef(fe) de service assure :

Au titre de la gestion administrative et techniques des agents fonctionnaires titulaires (hors sapeurs-pompiers), contractuel: 

·Définition des niveaux de rémunération des agents publics entrants, en lien avec les réglementations et lignes de gestion statutaires afférentes

·Suivi d l’avancement de carrière (arrêté d’avancement, avenants, renouvellement des conventions de mise à disposition ou de contrats)

·Création et la gestion des contrats pour les agents, les apprentis, les stagiaires scolaires ou universitaires

·Gestion et suivi des campagnes annuelles CIA et des compléments de rémunération des agents contractuels

·Gestion et suivi des campagnes annuelles de revoyure IFSE, GIPA, ou de renouvellement de contrats

·Gestion et suivi médical des agents (médecine de prévention, CMO, CLM, CLD, CITIS)

·Gestion et suivi de la prise en charge de la protection sociale complémentaire des agents (volet santé)

·Contribution aux conseils et à l’information de tous les agents lors de leurs sollicitations RH.

Au titre du recrutement et de la mobilité de ces mêmes agents:

·Favorise l’établissement des actes administratifs lors des mobilités sortantes, des fins de contrats ou des mises en retraite des agents titulaires de l’État et des contractuels

Au titre du pilotage RH de l’établissement:

·Assure la mise en œuvre et le suivi du RIFSEEP

·Assure le suivi des effectifs de l’Ecole et du référentiel métier des agents contractuels

·Est l’un des référents RH auprès de l’administration centrale (MIOM\SG\DRH, DGAFP, DEMATES) ou des organismes de contrôle locaux (DRFIP, CBR)

·Fournit les données RH relatives au rapport annuel d’activité (RAC), au manuel interne de fonctionnement (MIF) et à tout rapport nécessitant des données RH (enquêtes ministérielles ou associées)

·Réalise des travaux d’analyse et de synthèse en relation avec (note de service, indicateurs, tableaux de bords, etc.)

·Assure une veille permanente réglementaire et juridique en matière de ressources humaines.

Au titre du fonctionnement de la division des ressources humaines:

·Contribue en collaboration avec le chef de division au bon fonctionnement de la division et du service carrières et rémunérations

·Manage les agents du service

Composition et effectifs du service 8 agents :

- 1 chef(fe) de division, catégorie A

- 1 adjointe au chef de division, catégorie B

- 1 chef(fe) de service Carrière et rémunération, catégorie B avec
1 gestionnaire carrière et rémunération SPP, catégorie C ;
2 gestionnaires carrières et rémunération PATS (fonctionnaires,contractuels et intervenants) catégorie C

- 1 cheffe de bureau Qualité de vie au travail, chef de service, catégorie B;

-1 cheffe de service Mobilités et maîtrise des effectifs, catégorie B.

Liaisons hiérarchiques

Chef de division (DRH) et/ou adjointe au chef de division = Secrétaire générale adjointe = Secrétaire général =  Directeur adjoint = Directeur

Liaisons fonctionnelles
·   Au niveau de l'École : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.

·  Externe : services DRFIP, Ministère de l’Intérieur, SDIS, autres collectivités territoriales, organismes sociaux.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

·      Régime horaire : 38H / semaine (donnant droit à 16 jours d’ARTT) – 29 jours de congés annuels
·      Activités du poste télétravaillables à concurrence de 2 jours/semaine
·      Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
·      Adhésion au CNAS et possibilité d’adhérer à l’amicale des personnels ;
·      Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire et de la restauration.

Dans la posture attendue: Rigueur, discrétion, aisance relationnelle

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables:niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique  niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis

Savoir rédiger: niveau pratique requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis

Savoir accueillir: niveau maîtrise requis

Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis

La connaissance du statut et de la rémunération des fonctionnaires est recommandée. 

Votre environnement professionnel

Activités de la division des ressources humaines

·         Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ;

·         Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)

·         Rémunération des personnels et intervenants de l’école ;

·         Suivi et gestion individuelle quotidienne des des 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.) ;

·        Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École ;

·         Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA) ;

·         Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)

Durée attendue sur le poste : 3  ans

Vos perspectives

Le poste de chef(fe) de service Carrière et rémunération est stratégique pour le bon fonctionnement des ressources humaines de l’ENSOSP. Il allie expertise réglementaire, gestion administrative et pilotage RH.

Ce poste transverse offre une vision globale de la gestion des agents publics et permet d’exercer des responsabilités variées tout en préparant une évolution de carrière vers des fonctions d’encadrement supérieur.

Date de mise à jour de la fiche de poste : 16/07/2026

Localisation administrative :

AIX-EN-PROVENCE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de la gestion des RH de proximité

Domaine: Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%     

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)  Domaine : RESSOURCES HUMAINES

Emploi type : Chargée de gestion administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Qui contacter ?
·M. Christophe PIZZI, secrétaire général, christophe.pizzi@ensosp.fr


Date limite de dépôt des candidatures : 30/09/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

CV, Lettre de motivation et Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sous le lien https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

et en parallèle : Candidature à adresser par mail à recrutement@ensosp.fr

CV, lettre de motivation à
Monsieur le Directeur de l'ENSOSP
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
Division des ressources humaines

1070 rue du Lieutenant Parayre
13798 AIX-EN-PROVENCE BP 20316

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 

2° de l’article L332-2 

(anciennement 2 de l'article 4)