GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Sur un vivier d’environ 240 agents : fonctionnaires affectés, détachés ou mis à disposition, contractuels, apprentis, stagiaires scolaires ;

-Assurer les recrutements selon les lignes directrices de gestion ministérielle et de l’établissement (environ 80 mouvements entrants, sortants ou internes / an) :

  Publier les vacances d’emplois ;

  Préparation les commissions d’entretien et convoquer les candidats et jurys,

  Participer et animer certaines commissions d’entretien ;

  Etablir les documents de validation et les transmettre aux administrations d’emplois ;

 - Gérer la prévision et la réalisation mensuelle des effectifs (en ETP et ETPT) ;

 -   Suivre mensuellement l’ensemble de la masse salariale du personnel en lien avec la programmation budgétaire ;

-     Réaliser trimestriellement les documents de pilotage des effectifs et de la masse salariale : compte rendu de gestion, document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel ;

-  Gérer le conventionnement et l’accueil des stagiaires scolaires ou de l’enseignement supérieur ;

-   Favoriser une politique d’attractivité de l’établissement en matière de recrutement et de mobilité : accueil des nouveaux arrivants, réseau des partenaires d’insertion professionnelle pour l’agent et sa famille (logement, crèche, transport, etc.)

Votre environnement professionnel

Activités du service

  Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement

 Suivi et gestion individuelle des carrières des agents

   Rémunération des personnels et intervenants de l’Ecole nationale

  Elaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l'Ecole

 Gestion du temps de travail

  Impulsion et suivi des dispositifs d’action sociale de l’établissement

   En charge du dialogue social et des instances paritaires (CSA et formation spécialisée)

Composition et effectifs du service

 8 agents

Liaisons hiérarchiques

  Secrétaire général – Directeur adjoint – Directeur

Liaisons fonctionnelles

 La division des ressources humaines est en relation fonctionnelle avec les autres divisions et les autres départements de l’ENSOSP, l’agence comptable, les services centraux du ministère de l’intérieur, les organismes sociaux (URSSAF, IRCANTEC, CARSAT…), les SDIS et autres collectivités territoriales, la DRFiP, la préfecture de région, le CNFPT, le CNAS , organismes divers.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel: niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique  niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir rédiger: niveau maîtrise requis
Savoir manager: niveau pratique requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis

Savoir être

 Avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis
Savoir s'adapter: niveau expert requis
Être réactif: niveau maîtrise requis
Être autonome et prendre des initiatives: niveau maîtrise requis

Autre: 

Expérience avérée en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de la gestion de la masse salariale

Durée attendue sur le poste : 3  ans

Vos perspectives :

Accès aux fonctions de chef de division et aux concours de corps supérieurs

Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/01/2025

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire : 38 heures-16 jours ARTT- 29 CA.

 Télétravail possible ;

 Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;

 Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;

   Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration,

Disponibilité, engagement,tact, discrétion, pédagogie et esprit de synthèse.

Qui contacter ?

Chef de la division des ressources humaines, M. Marc Lopez 04 42 39 04 71/75

   recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes:

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

 (CV, lettre de motivation) à :

Monsieur le Directeur de l'ENSOSP

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

Division des ressources humaines

BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre

13798 Aix-en-Provence cedex 3

Localisation administrative :

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)

13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3

 Secrétariat général (SG)
DRH : division des ressources humaines

Emploi fonctionnel 1(codification RMFP pour publication) :  Chargée / Chargé du recrutement

Domaine:   Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008
    

VERSANT(S)VERSANT(S) :
FPH FPT FPE : FPGRH009

Emploi fonctionnel 1 (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)  

Domaine :  RESSOURCES HUMAINES

Emploi type :  CHARGEE/CHARGE DU RECRUTEMENT (FPE - FP2GRH07)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH07

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Emploi fonctionnel 2 (codification RMFP pour publication) : Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Domaine:    Ressources Humaines
Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP):   ERGRH015

VERSANT(S)VERSANT(S) :
FPH FPT FPE : FPGRH014

Emploi fonctionnel 2 (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)  

Domaine :   RESSOURCES HUMAINES

Emploi type :   CHARGEE/CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES (FPE - FP2GRH02)

Code fiche de l’emploi type 2 (REMI) : FP2GRH02

temps de travail sur emploi-type 2  50%

Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/01/2025

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 

2° de l’article L332-2 

(anciennement 2 de l'article 4)