groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l'autorité du chef du service du plateau technique :

Organiser la mise à disposition des outils de simulation du site et leurs mises en œuvre dans le cadre de mises en situation professionnelle au profit des divisions de formation

Piloter, coordonner et manager le bureau ainsi que les personnels qui y sont rattachés

Elaborer la planification des activités de formation se déroulant sur le plateau technique en transversalité avec les autres services concourants

Planifier les ressources selon les besoins des manœuvrants et assurer leur accompagnement pendant leur activité sur le site

Travailler en transversalité avec le personnel du site d'Aix de la division DOSIM

Assurer la professionnalisation et l'accompagnement des intervenants en qualité d'officier sécurité sur le site de Vitrolles

Assurer la professionnalisation et l'accompagnement des assistants pédagogiques permanents et occasionnels

Assurer le suivi du magasin d'incendie et des équipements opérationnels pédagogiques dédiés au site

Superviser et programmer les outils de transmissions et de l'alerte dédiés à la mise en œuvre des activités pédagogiques

Votre environnement professionnel :

L’Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) est un établissement public national à caractère administratif. Elle a pour mission principale la formation initiale et continue des officiers de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, et se voit confier des missions complémentaires qui sont déclinées dans le décret 2004-502 du 7 juin 2004 portant création de l’ENSOSP

Activités du service

 Le plateau technique assure la mise en œuvre des outils de simulation concourant aux formations de chef de groupe. Il assure également la mise en œuvre de l’ensemble des outils permettant les formations aux emplois opérationnels mis à disposition des divisions de formation.

       Composition et effectifs du service

 DOSIM est composé de 15 agents dont un chef de division, d'un adjoint au chef de division également chef du plateau. 1 assistante du chef de division, 1 assistante du chef de service. 8 agents sont affectés au bureau des assistants pédagogiques du plateau technique dont 1 officier chef du bureau

Liaisons hiérarchiques

N+2 Chef de la division des outils de simulation de l'ENSOSP

N+1 Chef du service du plateau technique

Liaisons fonctionnelles

En liaison avec tous les services du plateau technique (DOPS –MGX)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 38 heures-16 jours ARTT

Bonne expérience dans le domaine de la mise en œuvre de formation pour adulte, ayant exercé les fonctions de chef de groupe de SP et/ou celles de responsable logistique d'un centre de secours ou d'un groupement technique
Bonne connaissance des matériels professionnels mis  en œuvre  sur  le  site

 Engagement de sapeur-pompier en cours et opérationnalité appréciés

Sens du management

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 Chef division :Lcl Noël Ecochard 04 42 39 05 61
  noel.ecochard@ensosp.fr

Chef  DRH : M. Marc Lopez,  04 42 39 04 71/75

recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30/06/2024 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur:

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

et

Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

 (CV, lettre de motivation) à :

Monsieur le Directeur de l'ENSOSP

Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

Division des ressources humaines

BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre

13798 Aix-en-Provence cedex 3

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique-   niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel- niveau maîtrise -à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation- niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe-niveau expert - requis

Savoir s'organiser- niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines- niveau expert - requis

Savoir accueillir-niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter- niveau pratique - requis

Autres :

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et permettent de faciliter la préparation aux concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

 Date de mise à jour de la fiche de poste : 14/01/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation :

ENSOSP : Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
DEFOR : Département des formations à la gestion de crise, aux emplois opérationnels, d’encadrement et de spécialités
DOSIM : Division des outils de simulation (Plateau  technique)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Domaine :   Intervention technique et logistique

Emploi fonctionnel : Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG007

temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification REMI) indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Domaine : TECHNIQUE-LOGISTIQUE-MAINTENANCE

 Emploi  type : TECHNICIENNE/TECHNICIEN DE MAINTIEN EN CONDITIONS OPERATIONNELLES (FPE - FP2LOG16)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  FP2LOG16

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :   100%

Le poste est-il ouvert aux contractuels ?    Oui     

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)