Garde-frontière 1ère ligne SPAF Port Marseille H/F

Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales :

 
En contrôle frontière de 1ʳᵉ ligne :

- ADMINISTRATIF : vérification de droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaires, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…), étude de l’authenticité des documents de voyage

- CONTRACTUEL : les missions dévolues à ces personnels sont similaires à celles des personnels administratifs.

 
selon affluence et nécessité de service, possible redéploiement sur de l’accueil, des tâches administratives ou logistiques, participation également au contrôle des cargos, délivrance VISA, assistance lors de contrôles PIF avec la sûreté du service et renfort au sein du SIPAF 13 hors résidence administrative (SPAF Aéroport Marignane)

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

• MAÎTRISE DES FLUX MIGRATOIRES – SÛRETÉ PORTUAIRE
Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière portuaire, la polyvalence du SPAF Port de Marseille se décline dans ses missions : contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale.
 
Composition et effectifs du service :

Le service est composé de 113 effectifs

Liaisons hiérarchiques :

N+1,Chef UCT(unité de contrôle transfrontière)

Liaisons fonctionnelles :

Superviseur de la 1ʳᵉ ligne et la seconde ligne

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Disponibilité : adapter ses congés en fonction des échéances et en concertation , selon nécessité de service possible changement de brigade ou renfort au sein du SIPAF 13 hors résidence administrative.
• Capacités d’autonomie et d’initiative.
• Régime cyclique binaire 2-2-3/ 2-2-3 vacations de 11h08,
• Les heures supplémentaires (HS) font l’objet de compensation pour dépassement :
-majoration de 200 % pour HS effectuées sur repos légal
-majoration de 150 % pour HS effectuées sur repos compensateur
• Connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et à l’identité : Formations assurées. 
• Effet vestimentaire (Chasuble)
• Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion

Vos perspectives :

 
Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine de contrôle transfrontière.
Bénéficier de formations spécifiques 
Enrichissement parcours professionnel et valorisation expérience, 

Qui contacter :

dipn13-paf-spafp-sec@interieur.gouv.fr
chef de service 04.91.99.31.01

Remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité disponible à  :

Personnel MI

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-f

Personnels externes 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

 
Avoir des compétences juridiques/
niveau pratique -à acquérir

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - à acquérir

Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

 
Savoir travailler en équipe/
niveau pratique - requis

Savoir s'organiser/
niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir communiquer /

niveau pratique - requis

Savoir s'adapter/

niveau pratique  - requis

Domaine(s) fonctionnel(s)

Relation à l'usager

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP: Chargé d'accueil et de service à l'usager / FPUSA001

RIME: Chargé d’accueil et de service à l’usager/ ERUSA001

Alinéa 2 de l’article L332-2 du code général de la fonction publique
La double labellisation « Egalité professionnelle » et « Diversité » obtenue par le ministère de l’Intérieur depuis 2018 reconnît l’engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l’égalité professionnelle , de la mixité et de la prévention des discriminations,