Groupe RIFSEEP
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Vos activités principales

- En contrôle frontières de 1ère ligne :

ADMINISTRATIF : vérification du droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaires, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…), étude de l’authenticité des documents de voyage.
CONTRACTUEL : Les missions dévolues à ces personnels sont similaires à celles des personnels administratifs à l’exception des contrôles fichiers pour lesquels seule la gestion des « HIT » « NO HIT » est accordée.

 
- Selon affluence et nécessité de service, possible redéploiement sur de l’accueil, des tâches administratives ou logistiques, ou en renfort au sein du SIPAF 13 hors résidence administrative.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière aérienne, la polyvalence du SPAFA Marseille Provence se décline dans ses missions : contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale. 

• Composition et effectifs du service

Le SPAFA Marseille Provence se compose de 155 effectifs.

 
• Liaisons hiérarchiques

Le chef de l’unité de contrôle transfrontière

• Liaisons fonctionnelles

Garde-frontières de seconde ligne

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Base horaire de 40h30 hebdomadaire

• Disponibilité : adapter ses congés en fonction des échéances et en concertation, selon nécessité de service possible changement de brigade ou renfort.

• Régime cyclique : Sections fonctionnant cycles 2/2/3 ( WE et JF) avec vacations de 11h08, (amplitude horaire à déterminer).
• La réalisation d' HS ou de travail de nuit, dimanches et JF est compensée en temps (repos pénibilité spécifique) et si les conditions réglementaires sont réunies peut ouvrir droit au paiement trimestriel.
• Connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et à l’identité : Formations assurées. 
• Effet vestimentaire fourni  (Chasuble)
• Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion.

Vos perspectives 

- Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière.
- Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière

Qui contacter 

dipn13-paf-spafa-recrutement@interieur.gouv.fr

secretariat:04 42 46 25 28 

Pièces requises:

Formulaire unique de demande de mobilité

Personnels MI 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf


Personnels externes 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique
niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - à acquérir
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - à acquérir

 
Savoir-faire

Être polyvalent
niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe
niveau pratique - requis

Savoir s'organiser
niveau pratique - requis

 
Savoir-être

Savoir s'adapter
niveau pratique  - requis
Savoir communiquer
niveau pratique - requis

Service aux usagers

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : FPUSA002

 
RIME : ADM006A

DIRECTION INTERDEPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DES BOUCHES DU RHONE (DIPN 13)

Service Interdépartemental de la police aux frontières (SIPAF)

SPAF Aéroport Marseille Provence

BP4 Aéroport

13727 MARIGNANE Cedex

Alinéa 2 de l’article L332-2 du code général de la fonction publique

La double labellisation « Egalité professionnelle » et « Diversité » obtenue par le ministère de l’Intérieur depuis 2018 reconnît l’engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l’égalité professionnelle , de la mixité et de la prévention des discriminations,