Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion de la cellule mobilité

Activités principales (à acquérir progressivement avec l’évolution sur le poste) :

- gestion des AAV relevant de la SPNO

- traitement et gestion des flux d'élèves-gendarmes

- décisions et arrêtés : renouvellement période probatoire, renouvellement contrat, dénonciation contrat et résiliation de contrat

- travaux préparatoires des flux de sous-officiers de gendarmerie : mobilité interne, externe et entrant,

- traitement des fiches de vœux de mobilité

- établissement des ordres de mutations

- réalisation de fiches d'étude concernant les flux de sous-officiers de gendarmerie

- gestion et suivi des permutations entre sous-officiers

- gestion et suivi des flux de changement de subdivision d'Arme

- gestion et suivi des dossiers de passerelle PN/GN et GN/PN

- gestion des technicités - formation

De manière générale, être en mesure d’assurer toute tache commandée par les nécessités du poste.

Activités périmétriques :

- aide au profit des autres cellules de la SPNO

Missions annexes de la cellule mobilité :

- gestion et suivi des fiches de vœux pour raison personnelle exceptionnelle (RPE)

- gestion et suivi des retours d’activité

- gestion et suivi de la bourse aux emplois (BAE)

- gestion et suivi des mutations d’office dans l’intérêt du service

- gestion d’une réorganisation d’unité

- suivi des détachements

- gestion et suivi des contractualisations

- gestion des flux des retours outre-mer

- gestion et suivi des flux des PSPG et des GOS

- traitement des demandes de reconversion

Votre environnement professionnel :

Activités du service

• Mobilité et avancement des sous-officiers de gendarmerie du cadre général de la région de gendarmerie de Centre-Val-de-Loire ;

• Mobilité et avancement – échelon du gestionnaire régional - des sous-officiers de gendarmerie spécialistes et du corps de soutien technique et administratif de la région de gendarmerie de Centre-Val-de-Loire;

• Mobilité et avancement des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie de Centre-Val-de-Loire ;

• Travaux préparatoires et suivi des dossiers d'attribution des primes indemnitaires ;

• Suivi des indicateurs du programme d'action ;

• Préparation des dossiers d'inspection, de visite et de réception du commandant de région.

Composition et effectifs du service

3 sous-officiers, 2 secrétaires administratifs, 5 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

N+1 : chef de la section des personnels non officiers ; N+2 : chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

Groupements de gendarmerie départementale de la RGCVL, services RH de la RGCVL et des autres formations administratives, services centraux RH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires de travail : horaires variables

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur

Disposition ARTT : 16 jours

Qui contacter ?

Commandant RAYNAUD Olivier, chef du bureau de la gestion du personnel

02.38.52.51.43 – bgp.rgcvl@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Capitaine CORNET, adjointe au chef du bureau du personnel

02.38.52.56.80 – bgp.rgcvl@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique-bureautique: niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

 - Connaissance des statuts militaires au sein de la Gendarmerie : niveau maîtrise à acquérir

Savoir faire

- savoir s’organiser : niveau pratique requis

- savoir rédiger : niveau pratique requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise à acquérir

Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s’adapter : niveau pratique requis

- Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste doit permettre à l’agent de pouvoir découvrir, puis maîtriser à terme la gestion des personnels de statut militaire en gendarmerie évoluant au sein de la région de gendarmerie de Centre Val-de-Loire. Entre possibilité de fidélisation ou souhait de mobilité, il s’agit d’une expérience valorisante dans le parcours de carrière de l’agent qui lui permet de mieux appréhender les attendus principaux en termes de gestion des personnels.

Durée attendue sur le poste : 3-5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie du Centre-Val de Loire

caserne Connétable de Richemont

7 boulevard Marie-Stuart – 45038 ORLÉANS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2