Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Vous rejoindrez une section à taille humaine, composée de deux personnels, en charge de la gestion RH de 300 agents aux statuts variés (personnels civils, sous-officiers du corps de soutien technique et administratif et sous-officiers spécialistes).

En qualité d'adjoint(e) au chef(fe) de section, vous participez pleinement au pilotage de la gestion administrative et statutaire de ces personnels et devenez un interlocuteur reconnu du commandement.

À ce titre, vous êtes notamment chargé de :

- assurer le suivi individuel des dossiers de carrière des personnels dont vous avez la responsabilité ;
- préparer et mettre en œuvre les opérations de mobilité, d'avancement, d'évaluation et de gestion administrative ;
- assurer le suivi des positions administratives, des congés, des dossiers médico-administratifs et des actes de gestion courante ;
- participer au suivi des recrutements des personnels civils et accompagner leur intégration ;
- renseigner et conseiller les personnels ainsi que les unités subordonnées sur les procédures RH ;
- contribuer à la qualité des données dans les différents systèmes d'information RH ;
- seconder le chef de section dans l'organisation du travail, le suivi des échéances et la conduite des dossiers sensibles ;
- participer à l'amélioration continue des processus de gestion et proposer toute évolution permettant de simplifier ou d'optimiser le fonctionnement de la section.

Ce poste offre une réelle diversité de missions. Vous serez rapidement amené à gagner en autonomie et à développer une expertise reconnue dans plusieurs domaines des ressources humaines.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de la gestion du personnel assure la gestion de l'ensemble des militaires et personnels civils de la région de gendarmerie de Normandie.

La section Personnel civil, technique et spécialiste est chargée de la gestion administrative et statutaire de plus de 300 personnels relevant de statuts différents, en lien permanent avec la Direction générale de la gendarmerie nationale, le SGAMI Ouest et les services ministériels.

Composition et effectifs du service

La section est composée :

- d’un chef de section (catégorie B)

- d’un gestionnaire RH (catégorie C)

Vous évoluez dans une équipe réduite favorisant les échanges, la montée en compétences et la polyvalence.

Liaisons hiérarchiques

- Chef de la section Personnel civil, technique et spécialiste ;

- Chef du bureau de la gestion du personnel.

Liaisons fonctionnelles

Direction générale de la gendarmerie nationale ;

SGAMI Ouest ;

Centres ministériels de gestion ;

Préfectures ;

Unités subordonnées de la région de gendarmerie de Normandie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Le poste bénéficie du régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur.

Vous bénéficierez également :

- d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonctions ;

- d'une formation progressive aux différents domaines de la gestion RH ;

-d'une réelle autonomie dans l'exercice de vos missions ;

- d'un environnement de travail bienveillant favorisant les échanges et le développement des compétences ;

- des dispositifs ministériels de qualité de vie au travail (participation à la complémentaire santé, prise en charge des transports, forfait mobilités durables, offres sociales, culturelles et sportives, télétravail selon les nécessités du service).

Qui contacter ? 

Commandant Amélie CALAS – amelie.calas@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Mme Laurette MENAGER - laurette.menager@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maitrise à acquérir

- Avoir des compétences juridiques

Niveau maitrise à acquérir

- Avoir des compétences techniques RH

Niveau maitrise requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

Niveau maitrise requis

- Savoir rédiger

Niveau maitrise requis

Savoir analyser

Niveau pratique requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maitrise requis

- Savoir accueillir

Niveau maitrise requis

- Savoir communiquer

Niveau pratique requis

Vos perspectives :

Ce poste constitue une excellente porte d'entrée dans les métiers des ressources humaines du ministère de l'Intérieur.La richesse des dossiers traités permet d'acquérir rapidement une expertise recherchée, ouvrant des perspectives d'évolution vers des fonctions de gestionnaire confirmé, de référent métier ou d'encadrement.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRATUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région Gendarmerie de Normandie

Bureau de la gestion du personnel

Section Personnel civil

Caserne Hatry

2 rue général SARRAIL

76000 ROUEN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2