Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales

- Vérification, enrichissement et transmission des plaintes et des procédures judiciaires traitées sur l'application LRPPN (logiciel de rédaction des plaintes).

Affectation par voie numérique ou papier aux unités judiciaires des enquêtes à poursuivre

Transmission numérique ou papier au Tribunal judiciaire des plaintes et procédures

Téléchargement d’enquêtes extérieures numériques et transmission aux unités d’enquêtes judiciaires

Création des requêtes statistiques dans le logiciel ORUS afin d’extraire les chiffres de la délinquance

Statistiques liées à la PPN (Procédure pénale numérique)

Archivage papier et numérique des procédures traitées

Enrichissement et transmission au Tribunal judiciaire des procédures présentées sur site au Procureur

Votre environnement professionnel

- Activités du service

Vérification, enrichissement, attributions et transmission des procédures judiciaires – Rapprochements judiciaires – Statistiques

- Composition et effectifs du service

La cellule contrôle LRPPN du CS 15 est composée de 2 administratifs de catégorie C

- Liaisons hiérarchiques

Major RULP, Chef du CS15

AAP1 Chef du secrétariat du 15

Commissaire divisionnaire chef de la Division Nord

- Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services de la DIPN13.

Acteurs institutionnels (parquet, tribunaux, gendarmerie nationale…).

Groupe d’appui judiciaire (GAJ 15) +PAP (Service des plaintes) d’arrondissement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Habilitation LRPPN / ORUS /ALICE/ PLINE (possibilité de réaliser la formation en interne)

Régime horaire : 40h30/par semaine – horaires variables – 25 CA et 29 ARTT
récup heures sup 8 ½ journées.

Télétravail 1 jour hebdomadaire possible, en accord avec le chef de service

Disponibilité : adapter ses congés en fonction de l’activité et en concertation avec les autres membres de l’équipe.

Travail en équipe en Open Space

Responsabilités liées à la contribution à la qualité des procédures judiciaires des agents du service.

Rigueur et discrétion requises

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en RH/ niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis
Savoir analyser/ niveau pratique - requis
Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter 

Etat Major: 04 96 16 95 23

dipn13-marseille-nord-em@interieur.gouv.fr

 
Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste : 06/01/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches du Rhône (DIPN 13)

Circonscription de Police Nationale de Marseille Division nord (CPN)

LRPPN (Logiciel de Rédaction des procédures de la Police Nationale)

2 rue Odette Jasse

13015 Marseille

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources Humaines

Organisation, Contrôle et Évaluation

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP: FPCTL041 Organisation, contrôle et évaluation

RIME: ERCTL012 Chargé de l'exploitation de fichiers administratifs

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNI0000

SAO : 13PNI5480

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.