GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales 

- Mise à jour, contrôle et fiabilisation de la base DIALOGUE 2 ;
- Traitement de la campagne CET annuelle ;
- Avancement corps des CEA, CC et PATS ;
- Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle ;
- Gestion et suivi des dossiers de mutation ;
- Mise à jour mensuels des tableaux afférant aux données sur les effectifs (organigramme, annuaire, "effectifs", "enfants" (arbre de noel-CLAS) ; "arrivées-départs" etc) ; tickets restauration...
- Suivi de l'activité syndicale (tenue de tableaux de bord) ;
- Suivi des dossiers relatifs aux Policiers Adjoints ;
- Gestion et suivi des dossiers médicaux des fonctionnaires (CMO, BS, visites médicales de reprise, d'aptitude -médecine de prévention) 
- Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN)
- Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires de la DTPN et des nouveaux arrivants ;
- Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congés administratifs
- Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service ;
- Rédaction des bordereaux d'envoi, création numéros sur ALICE (MAARCH);
- Suivi des dossiers de départs à la retraite et gestion de la réserve civile ;
- Organisation des élections professionnelles.

Votre environnement professionnel

 Activités du service

 Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, les Finances et la Comptabilité, la Logistique (immobilier, matériels, le courrier, les archives administratives ...) et les moyens mobiles (parc autos et mécanique automobile... )

Composition et effectifs du service

 Le Service de Gestion des Ressources comprend :
- les ressources humaines ;
- les finances et la comptabilité ;
- la logistique…
- les moyens mobiles
Plus d’une quarantaine de fonctionnaires.

 
Liaisons hiérarchiques

 Le Chef du BRH, les adjoint du chef BRH, le Chef SGR, l’Adjoint au Chef SGR.

Liaisons fonctionnelles

LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, les D.I.S.A. (Directions Centrales).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réactivité, disponibilité, polyvalence, discrétion, management
Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT).

Qui contacter ?

Chef SGR : Tél : 02 69 62 84 58 

mail : dtpn976-chef-sgr@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature: 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature 

POUR LES INTERNES :

voir le formulaire de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

POUR LES EXTERNES :

envoyer votre CV et lettre de motivation sur l'adresse mail indiquée 

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Vos compétences principales mises en œuvre

Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis

Savoir manager / niveau pratique - à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Vos perspectives

 
Possibilité d'évolution vers un poste de chargé de la gestion prévisionnelle des effectifs ou responsable mobilité-carrière

Localisation administrative: DTPN de Mayotte

Emploi fonctionnel:Ressources humaines 

Autre domaine fonctionnel:

Autre emploi type/code(s) fiche de l'emploi type : GRH007A

Fondement juridique : 2° de l’article L332-2 et titre III du livre III du code général de la fonction publique