Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Pour l’ensemble des 216 effectifs permanents de la structure (formateurs, personnels de soutien et personnels de l’unité de sécurité intérieure) : gestion complète de la carrière des permanents, notations, entretien d'évaluation, entretien de formation, mutations, avancements, décorations, mise à jour du plan de rappel, gestion des congés et des horaires variables de tout le personnel permanents de l’ENP, gestionnaire GESTT et AEL pour la création des cartes professionnelles.

 
Votre environnement professionnel :

L'école nationale de Police de ROUEN est la 2ème ENP de France en terme d'effectifs d'élèves (en moyenne de 1500 élèves par an répartis en plusieurs promotions de Gardiens de la Paix, de Policier Adjoints et de Cadets de la république intégrant la structure tout au long de l’année) et de stagiaires en formation continue (fonctionnaires de la Police Nationale)

Composition et effectifs du service

1 secrétaire administratif : chef de bureau

3 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef de bureau

N+2 : Secrétaire générale chargée du département des ressources ou son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Direction de l’ENP, ACADEMIE DE POLICE, SGAMI

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, travail en équipe, discrétion, devoir de réserve

40H30 hebdomadaire travaillé ouvrant droit à 25 CA et 29 ARTT

Les emplois en Police Nationale sont des emplois de souveraineté, A ce titre, la détention de la nationalité française est impérative ( article L321-2 du CGFP)

Qui contacter 

Chef du bureau des ressources humaines : 02 32 66 60 56

Courriel : academie-enp@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Le formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement). Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de candidature: 31/12/2026

Vos compétences principales:

Connaissances techniques

• Avoir des compétences informatique- bureautique : niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques: niveau initié requis
• Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise à acquérir

Savoir - Faire

• Savoir appliquer la réglementation: niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe: niveau pratique requis
• Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis

Savoir Être

• Savoir s'adapter: niveau pratique requis
• Savoir accueillir: niveau initié requis
• Savoir s'exprimer oralement: niveau initié requis

Vos perspectives:

Le poste permet de s'investir dans les différents aspects des ressources humaines, donnant ainsi une expérience valorisable dans une perspective de progression de carrière au sein du corps ou au-delà.

Emploi(s) type/ Code(s) fiche de l'emploi - type

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Poste ouvert au titre de l'alinéa L332-2 du Titre III du Livre du code général de la fonction publique.