Groupe RIFSEEP : 3

Code emploi : GRH006A / RIME FPEGRH07

Vos activités principales

Vous êtes hiérarchiquement rattachée à la cheffe de l’unité « mobilités – recrutement - parcours professionnels »

Vos activités principales au sein du pôle « Ressources humaines » du secrétariat général commun départemental de Meurthe-et-Moselle sont centrées sur le recrutement et la gestion budgétaire des effectifs du ministère de l’intérieur et des ministères sociaux

A ce titre vous assurerez :

- la gestion des mobilités internes et externe pour le ministère de l’intérieur et les ministères sociaux

- la fiabilisation du système d’information RH Dialogue 2 et RenoiRH MSOC

en binôme :

- gestion des dossiers individuels traités en CAPL (prolongation de stage, demande de titularisation, disponibilités)

- suivi et gestion de la mobilité externe pour les autres ministères (agriculture et environnement)

- le suivi et l’alimentation des outils de suivi des schémas d’emploi (Optim’ATE)

La formation sur les logiciels suivants sera prévue :

MOB-MI : mobilité
DIALOGUE : carrière des agents
RENOIRH : carrière des agents (périmètre des DDI)
Odissée : suivi effectifs et postes
OPTIM’ATE : gestion budgétaire T2

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de trois unités : l'unité « mobilités - recrutement – parcours professionnels », l’unité « gestion administrative et paie » et l'unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail ».

Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.

Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.

Composition et effectifs du service

 
Le pôle est composé de 17 agents, 3 à l’unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail », 7 à l’unité « gestion administrative et paie », 3 à l’unité « mobilité – parcours professionnel » et 3 rattachés directement à la cheffe de pôle.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du pôle des ressources humaines. Les missions seront réalisées sous les autorités fonctionnelles des cheffes des unités « gestion administrative et paie » et « mobilités - recrutement – parcours professionnels »

Liaisons fonctionnelles

 
Bureaux de gestion des personnels en administration centrale
Personnel des DDI, de la préfecture, des sous-préfectures et des juridictions administratives
Préfecture de région – SGARE - DREETS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Règles strictes de confidentialité à respecter

Télétravail possible 1 journée par semaine

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution des objectifs du SGC.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines fonctionnels suivants : gestionnaire des ressources humaines, élaboration et pilotage des politiques publiques , études et évaluation des politiques publique.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir-être :

Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Qui contacter :

Mme Caroline BASSIERE – cheffe du pôle ressources humaines : 03-83-34-27-14

Mme Emilie ORY – adjointe au pôle des ressources humaines, cheffe de l’unité « mobilités – recrutement – parcours professionnels » : 03-83-34-27-17 / emilie.ory@meurthe-et-moselle.gouv.fr

sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Dépôt de votre candidature :

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.

A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx

Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats, à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique