Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales:

Vous êtes amené à :

Au titre des concours :
- Organiser les concours, les recrutements sans concours et les examens professionnels organisés pour la région (calendriers de déroulement, arrêtés préfectoraux d'ouverture, mesures de publicité, composition des jurys, rechercher les correcteurs, diffuser l'information, enregistrer les candidatures dans le logiciel et convoquer les candidats)
- Organiser et participer, au titre de l'assistance technique, aux réunions de jurys (élaboration des sujets, réunions d'admissibilité, réunion d'admission)
- Veiller au bon déroulement des épreuves écrites (préparation logistique et surveillance des candidats) et organiser les épreuves orales (calendrier, convocations, liaisons avec le jury)

Au titre des recrutements :
- Gérer l’affectation des lauréats de concours et recrutements

- Mettre en œuvre les calendriers des mobilités internes et externes (publication, suivi des candidatures, échanges avec les services et le ministère)

- Transmettre les informations sur les arrivées au bureau de gestion des carrières et à la cellule paie

- Assurer le recrutement des contractuels (suivi du vivier de candidatures, diffusion d’offres, gestion de l’enveloppe et participation aux entretiens de recrutements) et des apprentis, pour la Préfecture du Nord et les DDI.

 Votre environnement professionnel:

Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l’immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d’information et de communication.

Activités du service :

Le service ressources humaines du SGCD est chargé, pour le compte de la préfecture et de chaque DDI, de la planification des ressources humaines conformément aux décisions des responsables de chaque structure, de la gestion des carrières des agents, de l’accompagnement et du développement de leurs compétences et de la gestion des prestations et de l’action sociale. Il assure, en lien avec le cadre de proximité placé auprès de chaque direction de structure, un appui au pilotage des ressources humaines et à la conduite du dialogue social.

Composition et effectifs du service :

Le service ressources humaines comprend 5 bureaux :

- le bureau de la gestion des carrières

- le bureau du dialogue social et de l’organisation du travail

- le bureau de la planification RH et des rémunérations

- le bureau des prestations et de l’action sociale

- le bureau de l’accompagnement et le développement des compétences

Le service ressources humaines compte 44 agents.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect incontournable des délais des calendriers des concours et des mobilités

Multiplicité des outils de gestion des mobilités et recrutements

En cas de besoin, vous pouvez être sollicité(e) pour participer à des missions nécessitant une mobilisation de l’ensemble du bureau de la planification RH et des rémunérations

Missions télétravaillables 1 à 2 jours par semaine.

Cycle horaire : 38h30

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

Le chef(fe) du bureau de la planification RH et des rémunérations

Liaisons fonctionnelles :

Les cadres de proximité, les bureaux de gestion des carrières, la cellule du pilotage RH, et les DDI.

Connaissances techniques :

•  connaître l'environnement professionnel :niveau maîtrise -requis
• avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise -requis
• avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique -requis
• Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH:niveau pratique -requis
• connaître le droit de la fonction publique:niveau pratique -requis

Savoir-faire :

•  savoir appliquer la réglementation :niveau pratique -requis
• savoir analyser :niveau pratique -requis
• avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
• Savoir anticiper : niveau pratique -requis

Savoir être :

•  savoir communiquer: niveau maîtrise -requis
• avoir le sens des relations humaines :niveau maîtrise -requis
• savoir s'adapter : niveau pratique -requis
• Être rigoureux :niveau maîtrise -requis

Affectation administrative :

 SGC/SRH/Bureau de la planification RH et des rémunérations/Section concours et recrutements 

Vos perspectives :

 /

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Chargé de recrutement - GRH006A

Qui contacter ? :

Jamila AJUAU, cheffe du bureau de la planification RH et des rémunérations : jamila.ajuau@nord.gouv.fr / 03 20 30 59 36

Denis DAVID, adjoint à la cheffe du bureau de la planification RH et des rémunérations : denis.david@nord.gouv.fr / 03 20 30 55 44

Ludivine NOIR, cheffe de la section concours et recrutements : ludivine.noir@nord.gouv.fr / 03 20 30 55 89

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

2° de l'article L331-2

(Anciennement 2° de l'article 4)