·         Groupe RIFSEEP : 2

·         Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de la section de l’État-Major, vous serez plus particulièrement en charge de :

·         Activités principales (liste des missions remplies)

-          Enregistrer, classer, orienter en initiative le courrier opérationnel sur différentes bases

-          Secrétariat opérationnel : traiter les dossiers opérationnels et en assurer la mise en forme

-          Alimenter au fur et à mesure les instruments de suivi

-          Assurer la gestion (validation, correction, enregistrement) des dossiers opérationnels des thématiques de la direction

-          Interface avec les secrétariats opérationnels de la zone

-          Assurer la maintenance et la gestion du logiciel de congés (RH)

-          Interface avec le bureau des ressources humaines

-          Secrétariat de direction

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

· Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM : OUI ☐      NON ☒                Montant de l’ITM (sur 3 ans) :

NBI : OUI ☐                     NON ☒                                Nombre de point :      

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 2 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) – Horaires variables

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

· Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique
Requis

· Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
A acquérir
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

· Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique
Requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique
Requis

· Savoir communiquer
Niveau pratique
A acquérir

·          Autres (précisions profil recherché : maîtrise d’une langue, d’un logiciel, diplôme, capacité à travailler dans un environnement police, etc) :

o    À COMPLETER (conseillé si compétence requise ou spécifique au métier exercé)

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Mail : mint69-recrutements@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 04.78.66.84.80 (demander le bureau RH)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : Gestionnaire courrier - FPLOG003

o    Libellé métier REMI + code REMI :

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.