Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
1) Gestion des investissements des collectivités territoriales

- Assurer la préparation, le suivi et le bilan de la programmation de la dotation d’équipement des territoires ruraux (DETR), en polyvalence avec un collègue et en lien avec les sous-préfectures et les différents partenaires concernés ;

-Instruire et suivre les dossiers de demande de subvention, depuis leur réception jusqu’au paiement ;
- Participer au suivi administratif, budgétaire et financier des opérations financées ;
-Préparer les commissions, réunions et instances relatives aux différentes dotations d’investissement ;

2) Suivi budgétaire et financier des programmes (BOP)

- Assurer le suivi des crédits relevant du BOP 119 ainsi que, selon les besoins du service, des BOP 112, 122 et 147 ;
- Réaliser le suivi des engagements et des paiements effectués au titre de la DETR et des autres dispositifs d’intervention ;
- Participer au contrôle et à la fiabilisation des données budgétaires et financières ;
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord, bilans et outils de suivi nécessaires au pilotage de l’activité ;
- Veiller au respect des procédures et des échéances liées à l’exécution budgétaire.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

Le pôle des subventions d’investissement accompagne les collectivités territoriales et les porteurs de projets dans la mise en œuvre des politiques publiques de soutien à l’investissement local.
À ce titre, il assure notamment la gestion des dispositifs de financement de l’État destinés aux collectivités territoriales, le suivi administratif et financier des subventions accordées ainsi que l’accompagnement des projets structurants du territoire.

Le service intervient également dans le champ de la politique de la ville, en participant au suivi des dispositifs et actions soutenus par l’État au bénéfice des quartiers prioritaires et de leurs habitants.

 
Composition et effectifs du service :

Le pôle est composé :
- d’un(e) chef(fe) de pôle ;
- d’un(e) adjoint(e) au/à la chef(fe) de pôle ;
- de trois gestionnaires chargés du suivi des crédits d’investissement.

Le fonctionnement du service repose sur un travail en équipe, avec une forte coordination entre les agents afin d’assurer la continuité et la qualité du suivi des dossiers.

 
Liaisons hiérarchiques :

L’agent est placé sous l’autorité du/de la chef(fe) du pôle des subventions d’investissement.

Liaisons fonctionnelles :

L’agent est en relation régulière avec :

- les porteurs de projets (collectivités territoriales, établissements publics, associations, etc.) ;
- les services de l’État au niveau départemental et régional ;
- les sous-préfectures et les différents partenaires institutionnels intervenant dans le suivi des dispositifs d’investissement.

En cas d’absence et/ou de pic d’activité, appui aux collègues en charge de l’instruction des dossiers des autres dotations gérées au sein du pôle.

Utilisation des logiciels Chorus formulaire et Chorus Cœur.

Utilisation de la Plateforme « Démarches numériques ».

Qui contacter ?

Chef du pôle des subventions d’investissement

Tél : 03 86 60 72 13

Mél : richard.doucet@nievre.gouv.fr

 
Le service ressources humaines :

sgc-recrutement@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir

- Avoir des compétences en informatique : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

- Savoir accueillir : niveau pratique requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GBF11

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GBF004A

2° de l'article L 332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique