Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion de la formation continue – recueil et suivi des demandes

Élaboration des plans de formation du service

Suivi et mise à jour des états des spécialistes et des brevets ou validation professionnelle des acquis

Organisation et gestion des remontées d’information et statistiques liées au domaine de la formation ainsi que du contrôle de gestion (tableaux de bord – états – grilles d’évaluation).

Renseignement de l’application DIALOGUE FORMATION

 Votre environnement professionnel :

Activités du service
Organisation de la formation collective au sein de l’unité. Gestion des stages et des spécialités propre aux CRS – Suivi du secrétariat de la formation.

 Composition et effectifs du service

1 BCCN – 1 GPX – 1 AAP

Liaisons hiérarchiques
Directeur zonal – Directeur zonal adjoint – Chef d’état major – chef du service d’appui opérationnel – Chef bureau des personnels et de la formation

Liaisons fonctionnelles
DRHFS – DCCRS – DZ CRS Sud-Est – DZRFPN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité – réactivité – Discrétion – Organisation et méthode
Régime hebdomadaire : 40h30

Congés : 25 CA et 29 ARTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le Chef du secrétariat – Tél : 04 77 53 92 34
Mail : crs50-sec-dzlyon-dccrs@interieur.gouv.fr

Date de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis

Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - requis

Savoir-être :
savoir s'adapter
niveau pratique - requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique - requis
savoir communiquer
niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique - requis

Vos perspectives : Evolution dans le corps des personnels administratifs par l’avancement au choix – Accès aux concours administratifs de catégorie A, B et C.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
DCCRS / DZCRS Sud-Est / CRS N°50 – La Grande Vaure – 42350 LA TALAUDIERE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGH010
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2